九型人格在医院人力资源管理中的应用

发布时间：2021-01-14 00:12

　　九型人格包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度及专注力范围持久性,近年来备受关注。本文阐述了九型人格理论的概念、特征及其影响因素,分析了该理论在医院人力资源管理中的作用,结合我院特点,通过完善九型人格理论的量化评价总结出适合我院招聘团队配置、员工培训、员工激励、员工职业规划的管理模式。 

【文章来源】：医学信息. 2020,33(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 九型人格理论
    1.1 概念
    1.2 发展现状
    1.3 九型人格分型
        1.3.1 九型人格类型
        1.3.2 九型人格主要特征
        1.3.3 九型人格的三个元组
2 九型人格理论在医院人力资源管理中的应用
    2.1 九型人格理论应用于招聘
    2.2 九型人格理论应用于员工培训
    2.3九型人格理论应用于员工激励
    2.4九型人格理论应用于员工职业规划
3 总结



本文编号：2975812