人事档案统一管理模式下公立医院人才队伍建设的思考

发布时间：2021-01-22 15:44

　　<正>人才队伍建设是人力资源开发利用的重点研究领域,是公立医院可持续发展的重要因素,而人才队伍建设与人事档案管理密切相关。当前公立医院人事档案管理存在诸多问题,人档分离现象明显,严重制约了公立医院人才队伍的建设。人事档案采用统一管理模式,消除了人档分离,有助公立医院人力资源的开发,在人才队伍建设方面有着广阔的应用前景。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院人事档案管理与医疗人才队伍建设的问题现状
    1. 人事档案管理制度不健全，体系不完善，“人档分离”问题突出，严重阻碍了人才档案的开发和利用。
    2. 档案管理不健全，人才梯队结构不合理，人才队伍不稳定，人才队伍建设落后。
二、公立医院实行人事档案单位统一管理对促进人才队伍建设的意义
    1. 人事档案利用价值更高，利于医院人才资源的有效整合。
    2. 人事档案统一管理下，创新人才档案管理体制，有利于科学评价、分类培养，有助于人才队伍结构优化和建设。
三、结语



本文编号：2993490