2015年—2019年厦门市妇幼保健机构人力资源发展分析及对策研究

发布时间：2021-01-26 17:32

　　目的:通过对厦门市妇幼保健机构2015—2019年人力资源变化趋势的动态分析,发现厦门市妇幼保健机构人力资源发展方面所存在的问题,并针对问题提出相应建议。方法:以厦门市妇幼保健机构监测直报系统为基础,结合厦门市卫生健康委员会所提供的卫生人力资源数据,对厦门市妇幼保健机构人力资源数据进行统计分析。结果:近5年厦门市妇幼保健机构人力资源发展较快,但仍然存在总量不足、配置不合理、专业结构失衡及整体素质不高、人才引进与需求不匹配等问题。结论:面对妇幼保健机构人力资源发展过程中的诸多问题,应该科学合理增加人力资源总量;优化专业结构;加强继续医学教育与培训;科学设置岗位比例。 

【文章来源】：江苏卫生事业管理. 2020,31(06)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 调查对象
    1.2 资料来源
    1.3 调查方法
2 结果
    2.1 人员基本情况
    2.2 科室人员结构
    2.3 卫生技术人员
        2.3.1 专业结构。
        2.3.2 学历结构。
        2.3.3 职称结构。
3 存在问题
    3.1 人力资源总量不足，配置不合理
    3.2 医护专业比例失衡，护理专业技术人员缺口大
    3.3 人力资源整体素质不高，高学历、高职称人才缺乏
    3.4 人才引进与实际需求不匹配
4 建议
    4.1 科学规划，合理增加卫生人力资源总量
    4.2 优化专业结构，加大护理专业技术人员培养与引进
    4.3 加强教育与培训，科学设置岗位比例，提升整体素质



本文编号：3001534