基于胜任力模型的Y医院护士甄选研究

发布时间：2021-01-29 05:23

　　员工的甄选,是每个机构管理者都非常关心的课题。许多企业常常以知识、技能来选拔人才,而忽略了对员工动机与特质的测评,他们认为动机与特质可以通过后天的学习和培训来改善,其实不然。最有效的方法是,在甄选的过程中,选择具有核心动机和特质的人才,再反过来教导他们工作上的知识和技巧。建立一套符合岗位特点的胜任力模型,可以避免由于人员甄选失误而带来的不良影响,减轻企业后期的培训支出,使员工的智慧与能力得以充分发挥,为企业创造更多的价值。一个基于胜任力模型的甄选系统,对企业具有重要的意义,它不仅能够帮助企业找到人岗匹配的员工,更能促进企业形成良好的选拔测评机制,使“人员—岗位—企业”能够完美匹配。胜任力模型明确界定了业绩优异的员工所应具备的胜任力特征,它的应用范围遍布人力资源管理的方方面面,国际上对胜任力模型的应用主要集中在甄选、培训开发、绩效评估和继任计划这四个方面,其中应用最多、成效最显著的是甄选。因此,对胜任力模型及其在甄选中的应用进行研究,不仅有重大的理论意义,更有深远的现实意义。近几年,Y医院护士岗位的离职率居高不下,因此,建立基于胜任力模型的护士岗位甄选系统,对于Y医院十分必要而且迫切。运... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

冰山模型

chard Boyatzis)是美国著名的学者，他通过大量深的基础上，创建了“洋葱模型”。它对素质的核心可以被衡量的特点进行了说明。该模型与“冰山模”更突出了胜任力的层次性。洋葱模型由表及里，我概念态度价值观层、特质动机层。特质动机是个改变，如图 2.2 所示。

为了使卫生领域人才早日实现才尽其用，为了建立需创建一种科学简单的人才测评方法。基于胜任力模且可以将个人特质进行量化对比、可操作性强，为企全新的视角与方法。结构上讲，能够对个体的特定行为进行影响；在实践中，盖了广泛的领域。金字塔结构理论由 Lucia 和 Lepsing，位于该模型顶部的行为由天赋与后天能力构成，位培训学习而改善，位于底部的潜质和个人特质则是人

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[6]基于胜任力模型的部队非现役文职护士岗位招聘选拔体系研究[D]. 曲雯.北京交通大学 2015
[7]基于胜任力模型的A公司招聘有效性研究[D]. 舒静.北京化工大学 2015
[8]ZIB公司外贸业务员胜任力模型与招聘应用研究[D]. 陈明春.电子科技大学 2014
[9]兰石国民油井公司基于胜任力模型的员工招聘体系优化设计[D]. 郑振鹏.兰州大学 2013
[10]A公司基于胜任力模型的招聘研究[D]. 罗承娟.中南大学 2013



本文编号：3006347