基于员工流失动因模型的杭州市基层医务人员职业认同与稳定性研究
发布时间：2021-02-11 14:58
研究目的:本研究目的是为了解当前杭州市基层医务人员职业认同与稳定性现状,找出二者影响因素并分析其相互作用机制。在此基础上提出职业认同与稳定性提升策略。为基层医疗卫生机构人员建设与发展提供理论依据,达到提升基层医务人员职业认同感,降低基层医疗机构人员流失的目标。研究方法:研究选取杭州市13大行政区划的基层医疗机构中1493名医务人员进行问卷调查。采用Cronbach’ɑ系数对问卷进行信度检验,采用探索性因子分析进行问卷效度检验;采用描述性方法、t检验与单因素方差分析、多重线性回归分析基层医务人员职业认同与稳定性现状及影响因素;采用Pearson相关分析及结构方程模型分析基层医务人员一般人口学特征、工作状况、职业认同与稳定性之间的逻辑关系及相互作用机制。研究结果:（1）本研究中职业认同量表总体Cronbach’α系数为0.939,量表中七个维度Cronbach’α系数均在0.86以上,KMO值为0.925,P<0.001,因子分析所抽取的7个公因子共解释量表总方差的84.060%;稳定性量表问卷总体的Cronbach’α系数为0.876,且三个维度Cronbach’α系数均在0.70...
【文章来源】：杭州师范大学浙江省
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
因子数目与特征值碎石图
C10 我目前对本职工作的投入程度很高 0.901C11 我有意愿一直留在本单位工作 0.829图4.2 因子数目与特征值碎石图4.2 一般人口学特征在此次研究调查中，男性 477 人（31.9%），女性 1015 人（68.1%），女性人数明显多于男性；年龄在 31~40 周岁的调查对象人数最多，共 606 人（40.6%），其次为 16~30 周岁的调查对象有 353 人（23.6%），61 周岁及以上的调查对象人数最少，仅共 54 人（3.6%）；婚姻状况方面
图 4.3 基层医务人员流失动因初始模型4.6.1.3 员工流失动因初始模型评价根据所构建的员工流失动因基础模型中各潜在变量之间的路径系数与 P 值可知，―工作本身--->辞去工作的可能性‖，―社会支持与责任--->辞去工作的可能性‖，―工作感觉--->职业认同‖，―工作投入--->辞去工作的可能性‖三条路径的 P值分别为 0.104，0.131，0.857，0.051，均大于 0.05，说明此三条路径无显著统计学意义。其余在模型中的路径 P 值均大于 0.05，表明员工流失动因初始模型较符合显著性评价要求。员工流失动因初始模型拟合度结果显示，NC 值（χ2/df）、近似残差均方根（RMSEA）、GFI、AGFI、NFI、TLI 指数均未达到理想指标，表明模型尚需修正，详见表 4.40。表 4.40 员工流失动因初始模型拟合结果拟合度指标 拟合度标准 指标值绝对拟合度
【参考文献】：
期刊论文
[1]西北地区军队医院护士职业认同感与离职意愿调查[J]. 陶玉秀,梁晓燕. 解放军医院管理杂志. 2016(08)
[2]南昌市基层医务人员职业认知现状及影响因素分析[J]. 杨姣,傅陈欣熹,吴明洋,周小军,况杰,李琦,钟荣梅. 南昌大学学报(医学版). 2016(04)
[3]高校教师职业认同的结构与量表编制研究——以外语类院校教师为例[J]. 苏大鹏. 高教学刊. 2016(10)
[4]陕北地区基层医生职业认同现状调查及影响因素分析[J]. 员辉,王明旭. 中国医学伦理学. 2015(06)
[5]西部区域基层医生职业认同及职业规划现状[J]. 谢建平,杜勇,罗菲,官计,胡可芹,卢茸. 川北医学院学报. 2015(06)
[6]基层医生职业认同现状及其影响因素研究[J]. 康凤浇,广章,刘天,游淋玉,周涛,黄坪. 成都医学院学报. 2015(05)
[7]关于护士组织承诺与其职业认同感的现状及相关性分析[J]. 蒋莎莎,阮灵肖,金佳佳,洪美丽. 中国医学伦理学. 2015(03)
[8]县级医院医务人员稳定性与影响因素实证研究[J]. 唐昌敏,方鹏骞. 中国医院管理. 2015(03)
[9]北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究[J]. 蔺敬媛,李筝,史超,宋健,李宁. 人力资源管理. 2015(02)
[10]贵州省农村基层卫生人员离职意向研究[J]. 徐丽,汪俊华,黄文湧,杨敬源,蒋芝月. 中国初级卫生保健. 2015(01)
博士论文
[1]教师职业认同研究[D]. 魏淑华.西南大学 2008
硕士论文
[1]吉林市基层医务人员人格特质、工作特征、留职意愿与职业倦怠现状及影响因素分析[D]. 马凯.吉林大学 2016
[2]西部某高校农村订单定向医学生职业认同现状调查分析[D]. 王文广.昆明医科大学 2015
[3]员工流失动因模型的实证研究[D]. 杨茁.北京交通大学 2012
[4]北京市社区工作者职业认同研究[D]. 杜月华.中国青年政治学院 2012
[5]护士职业认同现状及影响因素研究[D]. 柴喜春.山西医科大学 2012
[6]公立医院医护工作者职业认同问题研究[D]. 吴昊.西南财经大学 2012
[7]医学生职业认同现状及影响因素研究[D]. 张丽莉.华东师范大学 2010
本文编号：3029285
【文章来源】：杭州师范大学浙江省
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
因子数目与特征值碎石图
C10 我目前对本职工作的投入程度很高 0.901C11 我有意愿一直留在本单位工作 0.829图4.2 因子数目与特征值碎石图4.2 一般人口学特征在此次研究调查中，男性 477 人（31.9%），女性 1015 人（68.1%），女性人数明显多于男性；年龄在 31~40 周岁的调查对象人数最多，共 606 人（40.6%），其次为 16~30 周岁的调查对象有 353 人（23.6%），61 周岁及以上的调查对象人数最少，仅共 54 人（3.6%）；婚姻状况方面
图 4.3 基层医务人员流失动因初始模型4.6.1.3 员工流失动因初始模型评价根据所构建的员工流失动因基础模型中各潜在变量之间的路径系数与 P 值可知，―工作本身--->辞去工作的可能性‖，―社会支持与责任--->辞去工作的可能性‖，―工作感觉--->职业认同‖，―工作投入--->辞去工作的可能性‖三条路径的 P值分别为 0.104，0.131，0.857，0.051，均大于 0.05，说明此三条路径无显著统计学意义。其余在模型中的路径 P 值均大于 0.05，表明员工流失动因初始模型较符合显著性评价要求。员工流失动因初始模型拟合度结果显示，NC 值（χ2/df）、近似残差均方根（RMSEA）、GFI、AGFI、NFI、TLI 指数均未达到理想指标，表明模型尚需修正，详见表 4.40。表 4.40 员工流失动因初始模型拟合结果拟合度指标 拟合度标准 指标值绝对拟合度
【参考文献】：
期刊论文
[1]西北地区军队医院护士职业认同感与离职意愿调查[J]. 陶玉秀,梁晓燕. 解放军医院管理杂志. 2016(08)
[2]南昌市基层医务人员职业认知现状及影响因素分析[J]. 杨姣,傅陈欣熹,吴明洋,周小军,况杰,李琦,钟荣梅. 南昌大学学报(医学版). 2016(04)
[3]高校教师职业认同的结构与量表编制研究——以外语类院校教师为例[J]. 苏大鹏. 高教学刊. 2016(10)
[4]陕北地区基层医生职业认同现状调查及影响因素分析[J]. 员辉,王明旭. 中国医学伦理学. 2015(06)
[5]西部区域基层医生职业认同及职业规划现状[J]. 谢建平,杜勇,罗菲,官计,胡可芹,卢茸. 川北医学院学报. 2015(06)
[6]基层医生职业认同现状及其影响因素研究[J]. 康凤浇,广章,刘天,游淋玉,周涛,黄坪. 成都医学院学报. 2015(05)
[7]关于护士组织承诺与其职业认同感的现状及相关性分析[J]. 蒋莎莎,阮灵肖,金佳佳,洪美丽. 中国医学伦理学. 2015(03)
[8]县级医院医务人员稳定性与影响因素实证研究[J]. 唐昌敏,方鹏骞. 中国医院管理. 2015(03)
[9]北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究[J]. 蔺敬媛,李筝,史超,宋健,李宁. 人力资源管理. 2015(02)
[10]贵州省农村基层卫生人员离职意向研究[J]. 徐丽,汪俊华,黄文湧,杨敬源,蒋芝月. 中国初级卫生保健. 2015(01)
博士论文
[1]教师职业认同研究[D]. 魏淑华.西南大学 2008
硕士论文
[1]吉林市基层医务人员人格特质、工作特征、留职意愿与职业倦怠现状及影响因素分析[D]. 马凯.吉林大学 2016
[2]西部某高校农村订单定向医学生职业认同现状调查分析[D]. 王文广.昆明医科大学 2015
[3]员工流失动因模型的实证研究[D]. 杨茁.北京交通大学 2012
[4]北京市社区工作者职业认同研究[D]. 杜月华.中国青年政治学院 2012
[5]护士职业认同现状及影响因素研究[D]. 柴喜春.山西医科大学 2012
[6]公立医院医护工作者职业认同问题研究[D]. 吴昊.西南财经大学 2012
[7]医学生职业认同现状及影响因素研究[D]. 张丽莉.华东师范大学 2010
本文编号：3029285
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