基于RBRVS点数计酬在医院全面绩效管理中的应用

发布时间：2021-02-13 17:54

　　目的引导医疗服务回归公益属性,促进医院由数量规模向内涵质量转型发展。方法借鉴RBRVS点数,对医院开展的所有诊疗项目和服务工作量赋予点值,通过合理的方法、标准和程序,全面、客观地量化评价医、护、技、药等每个人的工作绩效。结果打破传统收支结余的分配模式,绩效分配趋向科学、公平和合理。结论点数计酬与全面绩效管理相结合,有利于提高医护质量、效率效益和医院管理水平。 

【文章来源】：解放军医院管理杂志. 2020,27(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 方法及流程
    1.1 工作量考核
        1.1.1 医师系列人员
        1.1.2 护理系列人员
        1.1.3 医技系列人员
        1.1.4 窗口系列人员
        1.1.5 机关和职能科室人员
    1.2 全面绩效考评
    1.3 绩效分配
2 实施效果
3 结 论



本文编号：3032359