安徽省乡村医生队伍建设的现状、问题及对策研究

发布时间：2021-02-18 09:57

　　目的:调查分析安徽省乡村医生队伍建设的现状与问题,并提出相应的政策建议。方法:将安徽省分为3个区域,即皖南地区、皖中地区和皖北地区。在各区域分别随机选取2个县区,所选县区中随机抽取4个乡镇所有在岗乡村医生进行问卷调查,并对卫生行政部门从事乡村医生管理的人员开展个人访谈。结果:安徽省乡村医生男女性别比为3.04:1;高中或中专以下学历为主（70.6%）,注册乡村医生占56.0%;年龄在30岁以下、60岁以上的分别占1.8%、3.6%;未参加任何养老保险、未购买任何医疗保险的分别占23.2%、20.8%;77.6%认为收入不合理;需要解决的问题依次为养老保障（94.8%）、提高个人收入（92.0%）、医疗保险（86.3%）、增加培训支持（69.2%）、村卫生室房屋设备（63.9%）。结论:安徽省乡村医生队伍整体结构不平衡、保障水平低、服务能力弱,应在优化队伍结构、提高收入、降低执业风险、改善医疗条件、提高培训效果等方面综合施策,以加快安徽省乡村医生队伍建设。 

【文章来源】：中国卫生政策研究. 2020,13(05)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料和方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 问卷调查法
        1.2.2 访谈法
        1.2.3 统计年鉴查阅
2 结果
    2.1 乡村医生队伍基本情况
    2.2 乡村医生队伍社会保障与收入现状
    2.3 乡村医生队伍教育培训情况
    2.4 乡村医生队伍现实需求与留职意愿
    2.5 村卫生室医疗环境基本建设现状
3 讨论
    3.1 乡村医生队伍整体结构不平衡
        3.1.1 乡村医生队伍总量不足,年龄与性别结构失衡
        3.1.2 乡村医生队伍学历层次偏低,执业资质与服务能力要求不匹配
        3.1.3 乡村医生队伍在执业资质与年龄结构上体现出显著的区域差异性
    3.2 乡村医生社会保障水平低,福利待遇与工作任务不对等
    3.3 乡村医生队伍培训工作不到位,现实需求与供给现状矛盾突出
4 建议
    4.1 多途径增加乡村医生队伍的数量,优化人才结构
    4.2 落实乡村医生社会保障制度,提高乡村医生收入
    4.3 创新模式,提升村卫生室服务能力
        4.3.1 加强标准化建设,满足村卫生室发展需要
        4.3.2 开展规范化培训,提高乡村医生执业能力
        4.3.3 创新信息化模式,筑牢乡村公共卫生服务网底


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴战略背景下乡村医生能力提升研究[J]. 赵睿,刘峰.  牡丹江医学院学报. 2019(06)
[2]我国乡村医生职业化转变意愿调查[J]. 陈醇,叶清和,高红霞,陈迎春,李浩淼.  医学与社会. 2019(04)

硕士论文
[1]安徽省城乡居民收入差距影响因素研究[D]. 庞超锋.浙江工商大学 2018
[2]镇村卫生服务一体化背景下乡村医生队伍建设研究[D]. 林熙莹.厦门大学 2017



本文编号：3039402