我国东中西部全科医生职业倦怠现状及影响因素

发布时间：2021-02-21 09:28

　　目的:比较东中西部全科医生的职业倦怠现状,分析其主要影响因素,为促进全科医生心身心健康提供参考。方法:采用分层随机抽样方法,对我国东中西部社区卫生服务机构的全科医生进行问卷调查,并进行方差和多元逐步回归分析。结果:全科医生情绪耗竭为（24.80±13.17）分,去人格化为（5.76±6.36）分,个人成就感为（34.44±10.05）分,不同地区的差异有统计学意义（P<0.001）。年龄、文化程度、职称、收入水平、是否加班、职业发展机会和工作压力影响情绪耗竭;年龄、工作年限、性别、收入水平、行政职务和工作压力是影响去人格化的主要因素;年龄、婚姻状况、收入水平、是否加班和职业发展机会影响个人成就感。结论:我国全科医生的职业倦怠发生率较高,不同地区存在显著性差异。应加大投入,稳定全科医生队伍,提高全科医生的工作积极性,降低职业倦怠。 

【文章来源】：医学与社会. 2020,33(03)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象一般情况
    2.2 职业倦怠情况
    2.3 不同地区全科医生职业倦怠比较
    2.4 影响不同地区全科医生工作满意度因素分析
3 讨论
    3.1 全科医生的职业倦怠明显,存在地区差异性
    3.2 是否加班、收入水平和工作压力是影响情绪耗竭的重要因素
    3.3 去人格化受年龄、性别、收入水平和工作压力的影响
    3.4 年龄、收入水平、加班和职业发展机会显著影响个人成就感


【参考文献】：
期刊论文
[1]全科住培医师职业倦怠与离职意愿的相关性研究[J]. 黄蕾,胡世钰,汪浩,崔海松,靳令经.  上海医药. 2017(24)
[2]上海浦东远郊社区全科医生职业倦怠与离职意愿现状[J]. 范恩芳,严燕.  职业与健康. 2017(11)
[3]全科医生离职倾向水平及影响因素研究[J]. 常广明,王硕,孟德昕,魏洪娟,罗庆东,樊超,张淑娥,赵晓雯,孙涛.  中国全科医学. 2016(25)
[4]三城市社区卫生服务职工工作满意度与稳定性现状评价[J]. 尹文强,傅华,严非,冯学山,王克利.  中国卫生统计. 2006(05)

博士论文
[1]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014

硕士论文
[1]湖北省全科医生离职意愿及其影响因素分析[D]. 陈雅雯.华中科技大学 2016
[2]全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系研究[D]. 常璇.山东大学 2015
[3]社区卫生服务中心中青年全科医生工作满意度及与专科医生的比较[D]. 杨伟.复旦大学 2014



本文编号：3044158