开封市基层公共卫生人员工作满意度及激励对策研究

发布时间：2021-02-27 09:54

　　目的通过对开封市基层公共卫生人员进行问卷调查,了解基层公共卫生人员的工作满意度水平及其影响因素,掌握员工对各激励因素的重要度评价,为开封市基层公共卫生服务建设和发展提供参考意见。方法1.通过文献法,获取目前与公共卫生人员有关员工工作满意度的研究资料,并对资料进行分析和归纳。2.采用问卷调查法,以方便取样的方式,选取开封市5个区的基层卫生服务机构进行问卷调查,调查对象为调查期间在岗的公共卫生工作人员。3.本研究中的统计工作主要运用EpiData3.1进行数据的录入与核查,SPSS19.0软件对数据进行统计分析,采用的分析方法包括描述性统计分析（频数、百分数、均数±标准差）、方差分析、多元线性回归分析、因子分析。检验水准α=0.05。结果1.通过对基层公共卫生人员人口社会学现状调查发现,男女比例明显失衡,女性明显多于男性;从年龄上看大于30岁,小于等于40岁者占35.5%,大于40岁者占28.0%;职称偏低者较多,初级及以下职称占73.0%;学历上以大专占主体地位,其次为高中及以下,本科及以上学历者最少;基层公共卫生人员的月收入较低,与其期望薪酬相差甚远。2.通过对基层公共卫生人员工作满意... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

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技术路线

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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本文编号：3054056