如何加强医院的招聘与人才引进实践——评《医院人力资源管理实践创新》

发布时间：2021-03-08 11:54

　　<正>人力资源是医院的首要资源。我国很多的国有非营利性医院由于长期受到计划经济体制的影响,人力资源管理主要还以人事管理为主,尚未建立起科学、规范化的人力资源管理机制。在新型医院管理体制下,加强医院的招聘与人才引进实践,进行科学有效的人力资源管理,提高医院人才整体素质和工作积极性,是医院管理者需要重点考虑的关键性问题。人力资源是医院的首要资源。我国很多的国有非营利性医院由于长期受到计划经济体制的影响,人力资源管理主要还以人事管理为主,尚未建立起科学、规范化的人力资源管理机制。在新型医院管理体制下,加强医院的招聘与人才引进实践, 

【文章来源】：中国党政干部论坛. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人才招聘与引进工作思路清晰
二、人才培养与绩效管理的实践操作性强
三、薪酬与考核制度设计突出激励功能


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院招聘工作问题研究[J]. 刘丹.  人力资源. 2020(22)



本文编号：3071008