护士工作压力、工作满意度与组织支持感的关系研究

发布时间：2021-03-18 08:29

　　目的了解护士工作压力、工作满意度和组织支持感的水平,分析三者之间的关系,探讨组织支持感在工作压力和工作满意度之间的中介效应,为缓解护士工作压力、提高工作满意度提供新的思路。方法以河北省某三甲医院护士为调查对象,选择领域内成熟的工作压力、工作满意度和组织支持感量表为调查工具;使用SPSS21.0软件,首先对量表的信效度进行检验,采用描述性统计分析法了解护士工作压力、工作满意度与组织支持感的现状水平,采用方差分析法分析不同人口学变量上的差异,采用相关分析和多重线性回归分析探讨三个变量之间的关系,采用分层回归分析探析组织支持感的中介效应。结果调查样本的整体工作压力均值为3.48,工作满意度均值为3.06,组织支持感均值为3.01;工作压力、组织支持感与工作满意度的Pearson相关系数为负值,工作满意度与组织支持感的Pearson相关系数为正值;工作压力可以解释33.3%的工作满意度变化,组织支持感可以解释62.2%的工作满意度变化,组织支持感的中介效应占总效应的比率为71.2%。结论1)护士的工作压力普遍较高,工作满意度和组织支持感水平一般;2)护士工作压力与工作满意度显著负相关,工作满意... 

【文章来源】：华北理工大学河北省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究模型Fig.1Researchmodel

华北理工大学硕士学位论文讨工作压力、工作满意度与组织支持感之间的因果关系。首先，使用多重线性回归分析验证在方差分析中具有统计学意义的控制变量以及工作压力、组织支持感对工作满意度及其各维度的影响程度；其次，利用分层回归分析方法探析组织支持感及情感性支持、工具性支持两个维度在工作压力和工作满意度之间起到的中介效应。2.5 技术路线

【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国护士工作压力与管理现状[J]. 陈翠华,张弛.  解放军医院管理杂志. 2018(05)
[3]某妇幼三甲医院护士工作满意度调查与对策[J]. 池蓉,刘桂华,苏晓娟,江秀敏.  海峡预防医学杂志. 2018(01)
[4]中学教师组织支持感对工作满意度的作用机制研究[J]. 汤金宝,胡恩华.  数学的实践与认识. 2017(24)
[5]新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析[J]. 卢文刚,刘文哲.  青年探索. 2017(04)
[6]电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究[J]. 汤伟娜,闫舒迪,刘追.  领导科学. 2017(17)
[7]酒店员工工作压力、组织支持感与离职倾向关系研究[J]. 林武.  江南大学学报(人文社会科学版). 2016(02)
[8]西安市社区护士工作压力源对工作满意度的影响研究[J]. 郭妍,蒋文慧,李小妹,李津,施齐芳,吕爱莉,鱼星峰.  护理管理杂志. 2016(01)
[9]工作压力、自我效能感与工作满意度相关研究——基于矿业院校学生管理者的心理研究[J]. 石梅,王军妮.  西安科技大学学报. 2015(05)
[10]护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响分析[J]. 赵瑾,冯晨秋,赵菁.  中国护理管理. 2015(09)

博士论文
[1]知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学 2006

硕士论文
[1]快递企业员工工作压力、组织支持感与工作倦怠的关系研究[D]. 吴育.南京大学 2017
[2]医护人员组织支持感、心理资本与工作压力关系实证研究[D]. 孟雪梅.燕山大学 2016
[3]组织支持感与护士工作倦怠的研究[D]. 潘小华.复旦大学 2011
[4]护士工作压力、工作倦怠与组织支持感关系研究[D]. 赵伟.山东大学 2010
[5]企业员工组织支持感、工作压力、工作满意度的关系研究[D]. 窦先琴.湖北工业大学 2009



本文编号：3088033