新护士压力现状及干预策略研究

发布时间：2021-03-23 01:13

　　总结新护士产生压力的来源,阐述目前国内外减轻新护士压力的研究进展,探讨护理管理者采取的干预对策,以期为护理管理者减轻新护士压力、提高护理质量、促进护理事业发展提供新的管理依据。 

【文章来源】：全科护理. 2020,18(23)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 新护士压力源
    1.1 病人护理方面
        1.1.1 理论知识、操作技能不足
        1.1.2 病人态度与状况
    1.2 管理及人际关系方面
        1.2.1 护患沟通
        1.2.2 护护及医护沟通
        1.2.3 护士与管理者沟通
    1.3 护理专业及工作方面
        1.3.1 职业价值体现
        1.3.2 医院支持及尊重
    1.4 时间分配及工作量方面
        1.4.1 护士短缺,护理工作量大
        1.4.2 时间分配不合理
    1.5 工作环境及设备方面
        1.5.1 工作环境与性质
        1.5.2 职业高风险性
2 国内外减轻新护士压力的研究
3 减轻新护士压力的对策
    3.1 建立“互联网+”岗前培训微课堂
    3.2 加强人际沟通
        3.2.1 建立专业的沟通培训小组
        3.2.2 构建良好的工作氛围,促进交流
        3.2.3 实施变革型领导行为管理
    3.3 提升护士价值体现
        3.3.1 增加学习机会,增强职业认同感
        3.3.2 实施在编,保障新护士利益
    3.4 合理分配工作,减少工作量
        3.4.1 增加护士配备,减轻工作负荷
        3.4.2 实行弹性排班制度
    3.5 加强职业防护,给予特殊补助
        3.5.1 提供职业安全防护培训,定期心理疏导
        3.5.2 提供职业防护设备设施
        3.5.3 保障合法权益
4 小结



本文编号：3094841