北京市丰台区社区卫生服务绩效考核分析

发布时间：2021-04-06 05:29

　　随着社区卫生服务的发展,北京市丰台区在社区卫生服务绩效考核方面经历了十余年的探索和实践。本文通过回顾2007年-2016年该区政府办社区卫生服务机构绩效考核状况,总结社区卫生服务绩效考核取得的成效,并分析其面临的问题,提出相应的建议和对策,并期望能为其他地区基层卫生机构的绩效考核提供借鉴。 

【文章来源】：智慧健康. 2020,6(19)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
0 引言
1 丰台区社区卫生服务绩效考核历程
2 丰台区社区卫生服务中心绩效考核现状
    2.1 对政府办社区卫生服务中心的绩效考核
        2.1.1 绩效考核指标
        2.1.2 绩效考核内容及考核权重
            2.1.2.1 社区卫生工作数量
            2.1.2.2 社区卫生服务质量
            2.1.2.3 居民满意度
            2.1.2.4 临时性及特色工作
        2.1.3 绩效考核组织实施
        2.1.4 绩效考核结果运用
    2.2 绩效考核在社区卫生服务人员的影响
    2.3 绩效考核取得的阶段性成果
        2.3.1 有效落实基本医疗和公共卫生服务职能
        2.3.2 群众满意度逐年提升
        2.3.3 中医药特色服务品牌效应凸显
        2.3.4 社区卫生服务公益性得到保证
    2.4 存在问题
        2.4.1 绩效工资制度不健全
        2.4.2 信息化水平在绩效考核中有待提高
        2.4.3 绩效考核结果应用不充分
3 对丰台区社区卫生服务绩效考核的思考
    3.1 深化社区卫生服务机构内部的分配制度
        3.1.1 科学选择内部分配机制
        3.1.2 适当拉大收入之间的差距
        3.1.3 尽快建立薪酬定期调整机制
    3.2 提升绩效考核的合理性和可操作性
    3.3 突出居民健康改善指标
    3.4 利用信息化技术强化绩效管理
    3.5 加强绩效考核结果的有效利用


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3120858