新医改背景下公立医院绩效管理存在的问题及对策分析

发布时间：2021-04-07 05:17

　　随着我国经济的快速发展,国家越来越重视公立医院绩效改革问题。为了进一步提高公立医院绩效管理效率,必须根据实际情况改变医务工作人员的整体工作氛围,简化患者就医流程,制定合理的专业性制度,实现全新的绩效管理改革方案。本文主要针对新医改背景下公立医院绩效管理存在的问题及对策进行简要分析,并提出合理化建议。 

【文章来源】：财经界. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、前言
二、绩效改革管理发展情况
    （一）绩效考核指标与岗位设置内容不符
    （二）医务人员对绩效考核制度认知不明确
    （三）绩效管理效率较低
    （四）社会公益性难以体现
三、公立医院绩效管理应对途径
    （一）完善公立医院绩效考核体系
    （二）绩效信息公开化建设
    （三）树立准确的医疗价值观
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改背景下医院绩效考核存在的问题与对策[J]. 张培培,夏丽芳,唐文欢.  统计与管理. 2016(09)
[2]新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究[J]. 郭芳芳.  中外企业家. 2016(11)
[3]新医改背景下公立医院绩效管理存在的问题及对策分析[J]. 李泓.  山西医药杂志(下半月刊). 2012(08)
[4]新医改背景下公立医院绩效管理问题探析[J]. 周菊香,岳春光.  中医药管理杂志. 2011(02)



本文编号：3122876