四川省三州地区卫生人力资源配置与公平性评价分析

发布时间：2021-04-10 10:27

　　目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资源拥有量指标、基尼系数和卫生人力资源密度指数（HRDI）分析卫生人力资源配置现状及其公平性。结果:三州地区千人卫生人力资源拥有量呈增长趋势;基尼系数大多超过0.4,仅护士按人口分布的基尼系数较小;卫生人力资源密度指数较小,需要量、缺乏量及缺乏比例均较大。结论:三州地区卫生人力得到一定程度改善;但配置公平性较差,尤其按地理、经济分布很不均衡;医护人员短缺,需要重点投入。 

【文章来源】：中国卫生事业管理. 2020,37(05)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性分析
        1.2.2 基尼系数评价
        1.2.3 卫生人力资源密度指数分析
2 结果
    2.1 三州地区千人卫生人员变化情况
    2.2 三州地区卫生人力资源的基尼系数
    2.3 三州地区人力资源密度指数分析
        2.3.1 三州地区卫生人力资源密度指数的变化情况
        2.3.2 三州地区卫生人力资源需要量、缺乏量及缺乏比例
3 讨论及建议
    3.1 卫生人力资源得到一定程度改善
    3.2 卫生人力资源配置不公平,亟需进一步优化
    3.3 医护人员短缺,需要重点投入


【参考文献】：
期刊论文
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[5]2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究[J]. 张小娟,朱坤.  中国全科医学. 2018(01)
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[10]四川“三州”农村人力资源开发路径探析[J]. 刘小俊.  南方农业学报. 2012(12)

硕士论文
[1]四川省民族地区卫生人力资源现状分析及公平性研究[D]. 肖艳丽.成都中医药大学 2011



本文编号：3129472