常州市新北区基层医疗卫生技术人员绩效管理问题研究
发布时间：2021-04-12 00:56
基层医疗卫生机构作为三级医疗保障网的基底,重点是为广大人民群众提供便捷、高效、经济的基本医疗和公共卫生服务。近年来,随着医改的推进和医疗市场的逐步开放,医疗机构间的竞争日益激烈,因此加强基层医疗机构内部管理和提升工作效率及服务能力,是提高其核心竞争力的重要因素。绩效管理作为现代医院管理的重要内容主要通过运用科学的测评体系、合理的激励反馈机制和及时恰当的沟通技巧等手段对医疗机构的日常卫生服务活动进行监管,促进职工的工作积极性和能力的提高及提升医疗机构的管理水平,最终整体推动医疗机构服务质量的提升和长远持续发展。常州市新北区自2012年开始实施绩效考核,对绩效管理的原理和方法进行了初步的实践应用,取得了一定的成效,但各基层医疗机构对职工的绩效管理仍然存在很多问题有待进一步解决和完善。本文在梳理以往学者对卫生技术人员绩效管理方面研究成果的基础上,明确研究的目的和意义,对常州市新北区基层医疗机构卫生技术人员情况及绩效管理现状进行综合分析,运用SWOT分析法解析常州市新北区基层医疗卫生技术人员绩效管理的机遇与挑战,并根据绩效管理的组织机构、绩效考核的方法和指标、考核结果的运用和职工对绩效管理评价...
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．１绩效管理体系??
达到６９％的比例。奔牛人民医院的卫技人员年龄分布较均匀，老中青所占比例较均衡，??人才队伍构建较合理，适合医院的长远发展。新北区各基层医疗机构卫生技术人员年龄??结构及区卫生技术人员总体年龄结构如下表３．?３及图３．?１？。??表３．３新北区各基层医疗机构卫生技术人员年龄结构??医疗?３５岁以下?３６－４０岁?４１－４５岁?４６＿５０岁?５１岁及以上??机构简称人数?比例?人数?比例?人数?比例?人数?比例?人数?比例??春江?８９?６９．００％?２０?１５．５０％?１１?８．５０％?７?５．４０％?２?１．６０％??ｉ于塘?１７?４０．５０％?７?１６．?７０％?８?１９．００％?３?７．?１０％?７?１６．７０％??百丈?２３?５９．００％?６?１５．４０％?３?７．７０％?５?１２．８０％?２?５．１０％??安家?２８?４９．?１０％?１２?２１．?
本科以上学历占５２．５％，尤以薛家卫生院最多，占６４．８％，西夏墅镇卫生院本科以上学历??占比最少，为４３．２％。新北区各基层医疗机构卫生技术人员学历结构及区卫生技术人员??总体学历结构如下表３．?４和图３．?２？。??表３．４新北区各基层医疗机构卫生技术人员学历结构??￣本科及以上?Ｓ?高中及以下??医疗机构Ｉ、日Ｊ称????人数?比例?人数?比例?人数?比例?人数?比例??春江?７９?６１．２％?４３?３３．３％?７?５．４％?０?０．０％??圩塘?２１?５０．０％?１１?２６．２％?３?７．?１％?７?１６．７％??百丈?２２?５６．４％?１１?２８．２％?４?１０．３％?２?５．１％??安家?３３?５７．９％?２２?３８．６％?２?３．５％?０?０．０％??魏村?２９?４６．８％?２４?３８．７％?７?１１．３％?２?３．２％??孟河?８７?４４．６％?７８?４０．０％?２４?１２．３
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于BSC的公立医院绩效评价指标体系之构建及应用[J]. 尹钧惠,李志梅. 财会月刊. 2017(22)
[2]公立医院绩效考核问题案例解析[J]. 董楠楠. 财会月刊. 2017(19)
[3]基于量化的绩效考核模式在美国的应用及其启示[J]. 黄山,夏聪,谭剑,张泽浩. 卫生经济研究. 2017(07)
[4]县级中医院KPI-RBRVS绩效管理模式研究[J]. 余光清,余烨泓,廖金水,唐光春,徐艺. 卫生经济研究. 2017(06)
[5]公立医院绩效考核常见问题及对策分析[J]. 胡晓强,洪丹丹. 中国卫生经济. 2017(04)
[6]四川省院校医学教育现状分析与对策研究[J]. 张瑞华,方晓明,赵大仁. 黑龙江高教研究. 2016(07)
[7]医院绩效管理体系的构建与实施分析[J]. 王小红. 中外企业家. 2016(15)
[8]基本药物零差率销售对乡镇卫生院经济补偿的影响研究[J]. 张立群. 山西财经大学学报. 2016(S1)
[9]大学生村医现状调查研究——以南京市高淳区为例[J]. 殷璇,陆方. 中国卫生事业管理. 2016(04)
[10]基层医疗卫生人员绩效考核结果运用方式研究[J]. 付亚群,赵世超,张敏敏,刘晓云. 中国卫生政策研究. 2016(03)
硕士论文
[1]德鲁克公共行政目标管理研究[D]. 刘培.湖南师范大学 2010
本文编号：3132287
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．１绩效管理体系??
达到６９％的比例。奔牛人民医院的卫技人员年龄分布较均匀，老中青所占比例较均衡，??人才队伍构建较合理，适合医院的长远发展。新北区各基层医疗机构卫生技术人员年龄??结构及区卫生技术人员总体年龄结构如下表３．?３及图３．?１？。??表３．３新北区各基层医疗机构卫生技术人员年龄结构??医疗?３５岁以下?３６－４０岁?４１－４５岁?４６＿５０岁?５１岁及以上??机构简称人数?比例?人数?比例?人数?比例?人数?比例?人数?比例??春江?８９?６９．００％?２０?１５．５０％?１１?８．５０％?７?５．４０％?２?１．６０％??ｉ于塘?１７?４０．５０％?７?１６．?７０％?８?１９．００％?３?７．?１０％?７?１６．７０％??百丈?２３?５９．００％?６?１５．４０％?３?７．７０％?５?１２．８０％?２?５．１０％??安家?２８?４９．?１０％?１２?２１．?
本科以上学历占５２．５％，尤以薛家卫生院最多，占６４．８％，西夏墅镇卫生院本科以上学历??占比最少，为４３．２％。新北区各基层医疗机构卫生技术人员学历结构及区卫生技术人员??总体学历结构如下表３．?４和图３．?２？。??表３．４新北区各基层医疗机构卫生技术人员学历结构??￣本科及以上?Ｓ?高中及以下??医疗机构Ｉ、日Ｊ称????人数?比例?人数?比例?人数?比例?人数?比例??春江?７９?６１．２％?４３?３３．３％?７?５．４％?０?０．０％??圩塘?２１?５０．０％?１１?２６．２％?３?７．?１％?７?１６．７％??百丈?２２?５６．４％?１１?２８．２％?４?１０．３％?２?５．１％??安家?３３?５７．９％?２２?３８．６％?２?３．５％?０?０．０％??魏村?２９?４６．８％?２４?３８．７％?７?１１．３％?２?３．２％??孟河?８７?４４．６％?７８?４０．０％?２４?１２．３
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于BSC的公立医院绩效评价指标体系之构建及应用[J]. 尹钧惠,李志梅. 财会月刊. 2017(22)
[2]公立医院绩效考核问题案例解析[J]. 董楠楠. 财会月刊. 2017(19)
[3]基于量化的绩效考核模式在美国的应用及其启示[J]. 黄山,夏聪,谭剑,张泽浩. 卫生经济研究. 2017(07)
[4]县级中医院KPI-RBRVS绩效管理模式研究[J]. 余光清,余烨泓,廖金水,唐光春,徐艺. 卫生经济研究. 2017(06)
[5]公立医院绩效考核常见问题及对策分析[J]. 胡晓强,洪丹丹. 中国卫生经济. 2017(04)
[6]四川省院校医学教育现状分析与对策研究[J]. 张瑞华,方晓明,赵大仁. 黑龙江高教研究. 2016(07)
[7]医院绩效管理体系的构建与实施分析[J]. 王小红. 中外企业家. 2016(15)
[8]基本药物零差率销售对乡镇卫生院经济补偿的影响研究[J]. 张立群. 山西财经大学学报. 2016(S1)
[9]大学生村医现状调查研究——以南京市高淳区为例[J]. 殷璇,陆方. 中国卫生事业管理. 2016(04)
[10]基层医疗卫生人员绩效考核结果运用方式研究[J]. 付亚群,赵世超,张敏敏,刘晓云. 中国卫生政策研究. 2016(03)
硕士论文
[1]德鲁克公共行政目标管理研究[D]. 刘培.湖南师范大学 2010
本文编号：3132287
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