北京市F医院医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿影响因素研究

发布时间：2021-04-28 23:54

　　医生作为医疗卫生事业的重要力量,在医疗卫生事业发展与维护人类生命健康中发挥着关键作用,其职业具有高风险、高负荷、高要求、高紧张等特点,使得在我国,医生成为职业枯竭的高发群体。已有研究表明,我国公立医院医生工作满意度、职业倦怠、留职意愿等的相关维度是导致医生离职的重要因素。尤其是三级医院医生的流失不仅将导致其所在医院竞争力的下降,甚至会对区域医疗卫生事业发展产生负面影响。本文以北京市F医院医生为研究对象,对该医院123名临床一线医生进行自填问卷调查表方法,并通过文献阅读法、统计分析法等研究方法,分析国内外关于医生工作满意度、职业倦怠、留职意愿等的相关文献资料,吸收并发展相关研究成果,并结合自身工作构建了本论文的研究体系。通过对该医院医生所填问卷调查表中医生满意度、职业倦怠、留职意愿情况进行描述,分析医生工作满意度、职业倦怠、留职意愿情况,并分析其主要的影响因素;针对主要问题和影响程度,提出相应对策与建议,从而提高医生群体的工作满意度水平,预防医生群体职业倦怠症的发生。本文主要研究结论是:（1）北京市F医院医生的工作满意度较高,职业倦怠程度较好,留职意愿良好,医院管理水平仍有提升空间。（2... 

【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及目的意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题目的与意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 工作满意度研究
        1.2.2 职业倦怠研究
        1.2.3 留职意愿研究
        1.2.4 小结
    1.3 研究内容、方法和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
第2章 问卷设计及检验
    2.1 人员队伍现状
    2.2 问卷设计
    2.3 问卷信效度检验
        2.3.1 工作满意度量表的信度检验
        2.3.2 职业倦怠量表的信效度检验
        2.3.3 留职意愿量表的信效度检验
第3章 工作满意度的影响因素分析
    3.1 性别因素
    3.2 年龄因素
    3.3 职称因素
    3.4 文化程度因素
    3.5 科室因素
    3.6 聘用形式因素
    3.7 月平均收入因素
    3.8 总体工作满意度的影响因素分析
第4章 职业倦怠与留职意愿影响因素分析
    4.1 职业倦怠的影响因素分析
    4.2 留职意愿的影响因素分析
第5章 讨论
    5.1 工作满意度、职业倦怠及留职意愿现状
    5.2 人口社会学特征对三个维度的影响
第6章 结论及改善建议
    6.1 结论
    6.2 改善建议
        6.2.1 针对工作满意度水平
        6.2.2 针对职业倦怠状况
        6.2.3 针对留职意愿现状
致谢
参考文献
附录



本文编号：3166419