新形势下医疗机构人力资源管理的思考

发布时间：2021-05-14 21:29

　　我国目前经济社会发展迅速,医院为了能满足广大人民日益增长的医疗需求,其经营规模也在不断扩大,医疗检测仪器层出不穷。但是一个医院的健康发展也必然离不开源源不断的专业人才资源输入,人力资源各级管理业务部门需要受到医院管理者的高度关注,其要意识到医院人力资源各级管理部门发展创新速度与整个医院企业发展创新速度息息相关。本文简要探讨新形势下加强基层医院企业人力资源成本管理的重要作用,分析医院人力资源成本管理中普遍存在的不足,并分别提出几项具体改善对策措施。 

【文章来源】：商讯. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新形势下医院人力资源管理的不足
    (一)人事管理体制僵化，人才流动机制不完善
    (二)机构内部管理体系不健全
    (三)缺乏专业的管理人才
二、我国医院人力资源管理的措施
    (一)坚持科学管理理念，规范竞争方式
    (二)健全内部管理体系
    (三)进一步提升人员队伍的整体素养


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下疾病预防控制中心人力资源管理的思考[J]. 聂梦真.  中国医师杂志. 2016(S1刊)
[2]对新形势下医院人力资源管理的思考[J]. 侯丽红.  人力资源管理. 2015(01)
[3]新形势下医院人力资源管理的思考[J]. 胡艳华.  经营管理者. 2014(13)



本文编号：3186362