上海市各级医院医生职业高原现状及影响因素调查

发布时间：2021-05-21 03:50

　　目的:通过了解上海市各级医院医生职业高原现状,以及影响医生职业高原的人口学因素,从而采取有效的措施防范医生职业高原现象。方法:采用职业生涯问卷对上海市3所三级医院,8所二级医院,10所基层社区医院的249名医生进行问卷调查,并通过多元logistic回归分析影响医生职业高原现象的人口学因素。结果:上海市医生总体高原均分为（3.17±0.27）分,层级高原得分为（3.37±0.56）分,内容高原得分为（3.11±0.46）分,中心化高原得分为（3.01±0.47）分,其中三级医院的总职业高原得分为（2.91±0.31）,二级医院职业高原得分为（3.18±0.34）,基层社区医院职业高原总得分为（3.39±0.24）。多元线性回归分析发现,影响医生职业高原主要因素包括年龄、医生近一年进修次数;此外,各医院在不同维度职业高原影响因素上,具有差异化表现。结论:各级医院医生均处于潜高原水平,其中基层医院职业高原得分最高,相关部门应根据各医院层级个性化制定医生职业发展方式,以提高各级医院医生工作绩效,工作积极性、主动性及创新性,促使其为患者提供优质的医疗服务。 

【文章来源】：中国卫生事业管理. 2020,37(07)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 调查工具
    1.3 调查方法
    1.4 统计方法
2 结果
    2.1 各级医院医生职业高原得分情况
    2.2 各级医院医生职业高原影响因素多元回归分析
3 讨论与建议
    3.1 各级医院医生职业高原现状
    3.2 人口学因素对医生职业高原的影响
        3.2.1 年龄及医龄对医生职业高原的影响
        3.2.2 性别对医生职业高原的影响
        3.2.3 学历对医生职业高原的影响
        3.2.4 职称对医生职业高原的影响
        3.2.5 进修次数对医生职业高原的影响
    3.3 建议
        3.3.1 树立医生职业生涯主体意识
        3.3.2 增强医生的社会职业支持
        3.3.3 优化医生职业发展渠道。
        3.3.4 完善医生激励机制。



本文编号：3198990