新型冠状病毒肺炎疫情期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能水平

发布时间：2021-05-22 23:01

　　[目的]调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员的自我效能现状。[方法]采用自我效能感量表（GSES）对我院发热门诊14名医护人员进行调查。[结果]发热门诊医护人员工作第7天GSES得分为（24.50±3.57）分,处于中水平,第14天GSES得分为（20.43±3.96）分,处于低水平,两个时间段GSES得分比较差异有统计学意义（t=2.860,P=0.008）。[结论]新型冠状病毒肺炎疫情防控期间二级甲等医院发热门诊医护人员自我效能水平有降低趋势,应加强人力资源储备,实行梯队替换。 

【文章来源】：护理研究. 2020,34(07)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
            1.2.1. 1 基本资料调查表
            1.2.1. 2 自我效能感量表（General Self‐Efficacy Scale,GSES)
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 发热门诊医护人员一般资料（见表1)
    2.2 发热门诊医护人员自我效能得分情况
3 讨论
    3.1 新型冠状病毒肺炎疫情防控期间基层医院发热门诊医护人员自我效能水平
    3.2 基层医院新型冠状病毒肺炎疫情防控应对机制
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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[2]三级综合性医院护士心理弹性现状及影响因素研究[J]. 黄琳琳,郭小曼,纪梓哲,易琦峰,林琳.  当代护士(下旬刊). 2020(01)
[3]灾害救援储备库护士的心理弹性及影响因素分析[J]. 魏雪梅,谢建平,何剑.  卫生软科学. 2019(12)
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本文编号：3201806