中国医院治理现状调查与政策建议
发布时间:2021-05-31 17:12
目的:调查中国医院治理现状,为公立医院改革,建立现代医院管理制度提供依据。方法:对医院高级管理者发放医院治理问卷,运用统计软件进行分析。结果:不同治理类型的医院在决策自主权存在较大的差异,自治型公立医院在决策自主权方面大多高于其他两组。公立医院院长主要由政府直接任命或者政府组织竞选产生,院长选拔最优先考虑的是卫生领域的领导经验和政治影响力。建议:增加医院多领域自主权,有助于调动医务人员和管理人员的积极性。中国医院院长选拔机制不能满足现代化医院管理的要求,需要职业化医院管理团队来对医院进行精细化管理。
【文章来源】:中国卫生事业管理. 2020,37(08)北大核心
【文章页数】:4 页
【文章目录】:
1 对象与方法
1.1 调查对象
1.2 调查方法
1.3 统计学方法
2 结果
2.1 不同治理类型医院基本特征
2.2 医院决策自主权
2.3 院长的任命方式
2.4 选拔院长的考量因素
3 讨论与建议
3.1 中国医院自主权有待进一步提升
3.2 有效的激励机制仍待建立
3.3 突破院长选拔机制,建立专业化职业化医院管理团队
【参考文献】:
期刊论文
[1]党委领导下的院长负责制下公立医院党委书记绩效考核体系探讨[J]. 王晨. 中国医院管理. 2019(07)
[2]新时代下看“党院新关系”[J]. 本刊编辑部. 中国医院院长. 2019(10)
[3]基层党组织在现代医院管理制度中的作用探讨[J]. 林凯程,朱宏,张广清,王平华,王媛媛. 中国医院管理. 2019(04)
[4]基于Preker-Harding模型的北京市属公立医院法人治理分析[J]. 郭娟娟,戴力辉,杨蕊,王学霏,修永新,王卫丽. 中国医院管理. 2017(11)
[5]重视卫生从尊重医生价值开始[J]. 金春林,李芬. 中国卫生资源. 2017(03)
[6]公立医院职业化院长操作路径探索:从专业化到职业化[J]. 林枫,孔汉良,金跃明,李元欣,汪兆平. 中国医院. 2017(02)
[7]工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例[J]. 姜荣勤,李静娴,葛爱晨,胡丹,陈家应. 南京医科大学学报(社会科学版). 2016(06)
[8]基于委托代理理论提升公立医院综合绩效的法人治理改革设计[J]. 熊季霞,苏晓燕. 中国卫生事业管理. 2016(02)
[9]圆梦职业学历教育[J]. 刘庭芳. 中国医院院长. 2014(03)
[10]新医改背景下公立医院法人治理结构对综合绩效影响的研究综述[J]. 熊季霞,苏晓艳. 中国卫生事业管理. 2013(11)
本文编号:3208639
【文章来源】:中国卫生事业管理. 2020,37(08)北大核心
【文章页数】:4 页
【文章目录】:
1 对象与方法
1.1 调查对象
1.2 调查方法
1.3 统计学方法
2 结果
2.1 不同治理类型医院基本特征
2.2 医院决策自主权
2.3 院长的任命方式
2.4 选拔院长的考量因素
3 讨论与建议
3.1 中国医院自主权有待进一步提升
3.2 有效的激励机制仍待建立
3.3 突破院长选拔机制,建立专业化职业化医院管理团队
【参考文献】:
期刊论文
[1]党委领导下的院长负责制下公立医院党委书记绩效考核体系探讨[J]. 王晨. 中国医院管理. 2019(07)
[2]新时代下看“党院新关系”[J]. 本刊编辑部. 中国医院院长. 2019(10)
[3]基层党组织在现代医院管理制度中的作用探讨[J]. 林凯程,朱宏,张广清,王平华,王媛媛. 中国医院管理. 2019(04)
[4]基于Preker-Harding模型的北京市属公立医院法人治理分析[J]. 郭娟娟,戴力辉,杨蕊,王学霏,修永新,王卫丽. 中国医院管理. 2017(11)
[5]重视卫生从尊重医生价值开始[J]. 金春林,李芬. 中国卫生资源. 2017(03)
[6]公立医院职业化院长操作路径探索:从专业化到职业化[J]. 林枫,孔汉良,金跃明,李元欣,汪兆平. 中国医院. 2017(02)
[7]工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例[J]. 姜荣勤,李静娴,葛爱晨,胡丹,陈家应. 南京医科大学学报(社会科学版). 2016(06)
[8]基于委托代理理论提升公立医院综合绩效的法人治理改革设计[J]. 熊季霞,苏晓燕. 中国卫生事业管理. 2016(02)
[9]圆梦职业学历教育[J]. 刘庭芳. 中国医院院长. 2014(03)
[10]新医改背景下公立医院法人治理结构对综合绩效影响的研究综述[J]. 熊季霞,苏晓艳. 中国卫生事业管理. 2013(11)
本文编号:3208639
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