新冠肺炎定点收治医院的人员管理策略

发布时间：2021-06-21 04:46

　　文章对定点医院在新冠疫情期间人事管理的策略进行介绍,包括制定预案、混编重组、合理工时排班等人力调配核心环节,及时兑现待遇、关爱职工、给予肯定激励等管理举措,提出了疫情防控常态化后人力配备和制度建设方面的相关建议。 

【文章来源】：经济师. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、应急情况下人力资源调配的核心环节
    1. 制定人力补充预案。
    2. 人员混编重组和统筹配备。
    3. 合理班时工时管理。
    4. 机动调整值班制度。
二、人员激励与关爱的重点策略
    1. 发放临时补贴。
    2. 编定绩效奖励。
    3. 建立安全保障机制。
    4. 提供后勤服务。
    5. 给予鼓励和肯定。
三、应对疫情防控常态化的举措
    1. 为重点科室补充人员。
    2. 修订院内培训和职称晋升制度。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]抗击新型冠状病毒肺炎疫情中医院人事管理工作的实践与体会[J]. 刘瑞峰,赵素琴,赵丽婷.  中国民间疗法. 2020(09)
[2]新冠肺炎重点防控疫区的医院人力管理策略[J]. 罗清芬,全婧.  长江工程职业技术学院学报. 2020(01)
[3]重大传染病定点救治医院医疗应急管理机制与策略[J]. 吴国安,魏丽荣,莫嫣娉,李昂.  中国医院管理. 2020(03)
[4]应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理模式的探讨[J]. 范婧慧,蔡忠香,杨欣,王雪芬,鲜于云艳,刘春英.  中国呼吸与危重监护杂志. 2020(02)
[5]压力管理干预对传染科护士职业倦怠的改善[J]. 马燕丽,周凤琼,马云红,吴国静,刘志惠,宋妤.  昆明医科大学学报. 2018(12)
[6]公立医院开展突发公共事件医疗应急救援的SWOT分析[J]. 吴三兵,余永强,刘祝明,汤质如,朱乃庚,王继年.  中国医院管理. 2016(08)



本文编号：3240006