基于工作嵌入视角公立医院医务人员工作绩效提升研究

发布时间：2021-06-23 02:16

　　随着医疗卫生事业改革的推进,医疗领域的竞争日趋激烈,拥有一支工作绩效突出的医务人员团队,是保证医院医疗质量、保持竞争力的决定性因素之一。工作嵌入的提出为工作绩效研究提供了新的研究思路,不仅能够增加员工的留职机会,还能增强其角色内和角色外行为的表现。目前,国内有关工作嵌入的研究处于初始阶段,主要集中于研究不同行业员工工作嵌入对组织绩效、离职倾向的影响。对医疗行业的研究多是针对护理人员,对公立医院医务人员的实证研究较少。本文基于社会认同理论,以公立医院医务人员为研究对象,以组织认同、工作满意度为中介变量,天职取向为调节变量,构建公立医院医务人员工作嵌入对工作绩效产生影响的有调节的中介作用模型。经过本文研究,旨在为提升公立医院的医务人员工作绩效提供一些富有成效的建议。因此,本文以北京、山东、河南、江西等地的12家公立医院的541名医务人员为调研对象,采用问卷调查的方法,应用SPSS 22.0和AMOS 22.0等软件,对获取的原始数据进行统计分析。通过分析,得出以下主要结论:（1）通过文献的分析和20名公立医院医务人员深度访谈、150名公立医院医务人员开放式问卷调查、526名公立医院医务人员... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：183 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１－?１本研究技术路线图??Ｆｉｇ．１－１?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??

?１?（ｅ２Ｓ＾）??图４－１公立医院医务人员工作嵌入内容结构的设计模型??Ｆｉｇ．４－１?Ａ?ｃｏｎｃｅｐｔｕａｌ?ｍｏｄｅｌ?ｆｏｒ?ｔｈｅ?ｊｏｂ?ｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ?ｃｏｎｔｅｎｔ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｍｅｄｉｃａｌ?ｓｔａｆｆ?ｉｎ??ｐｕｂｌｉｃ?ｈｏｓｐｉｔａｌｓ??分析结果如图４－２所示，图中所示为公立医院医务人员工作嵌入最优维度内容??结构模型的完全标准化解。可以看出，大部分的路径系数都大于０．５，基本满足要??求。??６３??

有调节的中介效应。根据中介过程受到调节方式不同，文献中存在三种主要形式??的有调节的中介作用，分别是第一阶段有调节的中介作用、第二阶段有调节的中??介作用和两阶段有调节的中介作用（如下图６－７）。??Ｗ??Ｘ??，?？?Ｍ?－………——？?Ｙ??第一阶段被调节的中介作用??Ｗ??Ｘ??？?Ｍ???’＋－－?－．．．．?＞?Ｙ??第二阶段被调节的中介怍用??Ｗ１?Ｗ２??＾?＇?Ｉ＾??Ｘ??５?Ｊ?Ｍ?－．．．．?．．．．．．．＾一?Ｙ??两阶段被调节的中介作用??图６－７被调节的中介作用三种形式??Ｆｉｇ．６－７?Ｔｈｒｅｅ?ｆｏｒｍｓ?ｏｆ?ｍｅｄｉａｔｅｄ?ｍｅｄｉａｔｉｏｎ??１２５??


本文编号：3244015