苏州某专科医院管理人才职业化培养途径研究

发布时间：2021-07-23 04:51

　　当前,我国正在进行着医院产权制度的改革,国务院早在1997年就出台了《关于卫生改革与发展的决定》,要求医院“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理人才”。随着我国开始重视发展卫生管理人员职业培训和资格认定,各级卫生行政管理部门、与医院紧密的高等院校、医学学术团体等也经常性的举办了多层次、高水平、职业化的医院管理人才培训班,为医院培养了大量的高素质、高能力的管理人才。在医院之间竞争加剧的今天,管理人才也就成为了医院降低经营管理成本、提高服务质量和效率、提升医院整体竞争优势的关键所在,那么研究我国医院管理人才的系统化和职业化培养途径和模式就显得尤为重要和紧迫。目的1.调查并分析苏州某专科医院管理人才队伍的专业化、专职化、制度化基本情况。2.有针对性的提出可以有效促进其管理人才职业化培养的可行性途径和相关建议。方法1.通过文献检索,查询了中文科技期刊全文数据库、中国学术期刊网全文数据库和Medline数据库,收集国内外公开发表的关于医院管理人才职业化的研究成果。中文检索词为“医院管理人才”、“职业化培养”。检索Medline数据库的主题词为hospital mana... 

【文章来源】：苏州大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1、前言
2、对象与方法
    2.1 研究目的
    2.2 研究对象
        2.2.1 研究对象确定的依据
        2.2.2 研究对象划分的方法
        2.2.3 对研究对象发放调查问卷及回收情况
    2.3 研究方法
        2.3.1 研究设计方法
        2.3.2 现况调查方法
        2.3.3 统计分析方法
3、结果
    3.1 基本情况
        3.1.1 年龄分布情况
        3.1.2 职称分布情况
        3.1.3 任现职前工作情况
        3.1.4 专业背景情况
        3.1.5 学历情况
        3.1.6 对医院管理人才职业化的认知情况
    3.2 专业化情况
        3.2.1 医院管理学历教育情况
        3.2.2 医院管理非学历教育情况
        3.2.3 管理培训模式需求情况
        3.2.4 医院管理培训内容需求情况
    3.3 专职化情况
        3.3.1 医院管理工作经历情况
        3.3.2 医院管理工作投入情况
        3.3.3 阅读管理类书籍情况
        3.3.4 发表管理类论文情况
    3.4 制度化情况
        3.4.1 对医院管理人员实行准入资格制度的看法
        3.4.2 对领导重视管理工作的评价
        3.4.3 对现行考核评价体系的看法
        3.4.4 对目前的收入与预期收入相比
        3.4.5 对工作成绩是否影响工资水平的看法
        3.4.6 对医院奖惩机制是否影响工作积极性的看法
        3.4.7 对医院管理体制是否影响工作积极性的看法
        3.4.8 对是否应该设立医院管理人员单独的职称系列的看法
4、讨论
    4.1 存在的问题
        4.1.1 卫生管理专业化培训比较薄弱
        4.1.2 医院管理人才专职意识不强
        4.1.3 专科医院管理人才制度建设缺乏规范和标准
    4.2 建议
        4.2.1 重视并不断强化专科医院管理人员的卫生管理专业化培训
        4.2.2 不断强化医院管理人才的专职意识
        4.2.3 建设制度化的专科医院管理人才培训机制与渠道
5、结论
参考文献
综述
    参考文献
附录
硕士期间发表的论文
致谢



本文编号：3298636