基于公平正义的公立医院薪酬改革路径研究

发布时间：2021-07-25 13:00

　　运用罗尔斯正义观和亚当斯公平理论对公立医院薪酬改革试点中存在医务人员收入水平偏低、改革推进步伐不一致、经费保障机制不健全、医院内部薪酬设计科学性有待提高等问题进行分析。提出通过建立医疗系统薪酬比较调查制度、出台薪酬制度改革指导意见、确立公立医院薪酬水平及动态调整机制、落实医院经营管理自主权等路径,体现公立医院薪酬改革的公平正义。 

【文章来源】：卫生软科学. 2020,34(08)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 正义观和公平理论对公立医院薪酬改革的启示
    1.1 罗尔斯正义观的启示
    1.2 亚当斯公平理论对医务人员收入分配的启示
2 薪酬公平性的相关研究
3 公立医院薪酬制度改革中存在的问题
    3.1 正义性问题
    3.2 公平性问题
        3.2.1 外部公平性
        3.2.2 程序公平性问题
        3.2.3 内部公平性
4 对公立医院薪酬制度改革工作的建议
    4.1 建立医疗系统薪酬比较调查制度
    4.2 合理确定公立医院薪酬水平
    4.3 建立公立医院薪酬水平动态调整机制
    4.4 尽快出台国家薪酬制度改革指导意见
    4.5 建立以公益性为导向的考核评价机制
    4.6 指导公立医院建立符合自身特点的内部分配办法
    4.7 全面落实公立医院经营管理自主权
    4.8 关注非经济性薪酬


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3302077