内蒙古自治区卫生人力资源配置公平性研究

发布时间：2021-07-27 10:40

　　目的:分析2017年内蒙古自治区卫生人力资源配置及其公平性。方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数3个评价指标,分析卫生人力资源公平性。结果:按人口配置的基尼系数均小于0.2,按地理配置的基尼系数均大于0.5,按GDP配置的基尼系数均在0.3～0.4。按地理分布的总泰尔指数最大,按GDP配置的卫生人力资源配置不公平性主要来源于组间差异,贡献率为0.53。结论:建议政府部门创新卫生人才人事体制机制,科学设置卫生人力资源配置标准,优化地区间卫生人力资源配置的公平性,更好地保障各地居民享受到应有的医疗服务。 

【文章来源】：中国卫生经济. 2020,39(06)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

内蒙古自治区卫生人力资源按人口分布的洛伦兹曲线

内蒙古自治区卫生人力资源按地理面积分布的洛伦兹曲线

按卫生资源密度分布时，只有呼和浩特市、包头市、乌海市高于全国水平，且全区各类卫生人力资源均低于全国水平；按地理面积分布时，基尼系数处于危险状态，单位面积卫生资源的配置水平较低，卫生人力资源总量尚不能满足需求。全区只有4个地区的医护比高于国家水平，护士短缺问题尤为突出。这可能是一方面与长期以来的“重医疗、轻护理”等大环境政策的影响有关；另一方面还与体制机制的制约有关[6]。卫生人力资源总量不足严重阻碍了医疗服务提供的质量与效率。图4 内蒙古自治区卫生人力资源按人口/面积/GDP分布的洛伦兹曲线

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于泰尔指数的我国疾控中心人力资源配置公平性分析[J]. 李少琼,葛辉,金丽珠,杜雪杰,郭青.  现代预防医学. 2019(04)
[2]宁夏回族自治区医疗卫生人力资源配置公平性调查[J]. 张文学,温俊娜,徐静,梁蒙蒙,李正直.  中国公共卫生管理. 2019(01)
[3]厦门市社区卫生服务中心卫生人力资源现状及公平性研究[J]. 蔡韶芳,巫斌,刘舟,饶线明,郭云鹭,许舜鹏.  卫生软科学. 2018(11)
[4]基于基尼系数和集聚度的江苏省卫生资源配置公平性分析[J]. 陈安琪,徐爱军,薛成兵.  中国卫生统计. 2018(04)
[5]我国西部地区卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设[J]. 毛瑛,朱斌,刘锦林,井朋朋,吴静娴,李翌晨,宋晓阳.  中国卫生经济. 2015(07)
[6]洛伦兹曲线模型研究综述和最新进展[J]. 颜节礼,王祖祥.  统计与决策. 2014(01)
[7]辽宁卫生资源配置公平性发展趋势研究:基于Gini系数和Theil指数的分析[J]. 李贞玉,孔祥金,任苒.  中国卫生经济. 2013(04)
[8]HRDI在四川民族地区卫生资源评价中的应用[J]. 郑小华,冯凌.  中国卫生事业管理. 1996(12)



本文编号：3305625