公立医院薪酬制度改革探索研究
发布时间:2021-08-02 16:03
近几年,越来越多的公立医院已经开始取缔传统的薪酬制度,积极地将社会绩效酬劳新理念引入到公立医院发展中。改善医护人员自身的薪酬与福利待遇,长期调动医护人员工作过程中的工作积极性。
【文章来源】:中外企业家. 2020,(19)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
1 引言
2 当前公立医院薪酬制度存在的问题
2.1 岗位等级薪酬结构不合理
2.2 内部分配缺乏公平性
2.3 财政保障不足
3 公立医院薪酬制度改革建议
3.1 完善岗位绩效工资制度
3.2 合理确定绩效工资总量调控水平
3.3 建立薪酬动态调整机制
4 结束语
【参考文献】:
期刊论文
[1]公立医院薪酬制度改革探索研究[J]. 蔡雪琴. 中国乡镇企业会计. 2019(10)
[2]公立医院薪酬制度改革探索研究[J]. 宋丽叶. 办公室业务. 2019(15)
本文编号:3317861
【文章来源】:中外企业家. 2020,(19)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
1 引言
2 当前公立医院薪酬制度存在的问题
2.1 岗位等级薪酬结构不合理
2.2 内部分配缺乏公平性
2.3 财政保障不足
3 公立医院薪酬制度改革建议
3.1 完善岗位绩效工资制度
3.2 合理确定绩效工资总量调控水平
3.3 建立薪酬动态调整机制
4 结束语
【参考文献】:
期刊论文
[1]公立医院薪酬制度改革探索研究[J]. 蔡雪琴. 中国乡镇企业会计. 2019(10)
[2]公立医院薪酬制度改革探索研究[J]. 宋丽叶. 办公室业务. 2019(15)
本文编号:3317861
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