FS医院临床医务人员绩效考核问题研究

发布时间：2021-08-03 02:03

　　随着我国改革开放进程的不断深入,我国的经济已经逐渐向市场经济的方向转变,政府逐渐削减对公立医院的财政支持,改为差额拨款形式,这一举措使得公立医院开始向市场化的方向发展,在医院的经营管理中,需要平衡政府、患者及自身三者的关系,既需要达到政府的目标要求,也需要解决医院自身发展问题,还要满足患者看病求医的需求,而要想平衡三者之间的关系就需要以切合公立医院实际的绩效考核作为切入点。本文结合了国内外与绩效考核相关的部分理论和FS医院在临床医务人员绩效考核中遇到的实际情况,对现有的考核体系中存在的问题提出了科学的优化改进措施,可以为公立医院提供更加有效的绩效考核经验,为日后绩效考核的研究提供必要的参考依据;在此基础之上,本文研究取得的成果还能够为医疗行业内有类似情况的医院提供一定的理论参考和实践经验,将优化升级后的绩效考核体系应用到实际考核中去,有助于加强医疗业务科室、临床医务人员和FS医院管理人员之间沟通协作性,通过科学的方法对临床医务人员的工作进行评价,有助于提高临床医务人员的工作积极性,更好的发挥其自身的价值,推动医院的良性发展。研究指出FS医院临床医务人员绩效考核的主要问题在于不具有科学的... 

【文章来源】：海南大学海南省 211工程院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１?３６０度考评图??７??

效考核管理不可或缺的方面，因为绩效考核一般会与员工的薪酬进行捆医务人员在接受绩效考核后也会急于得知自己的考核成绩，如果医院在后不能及时的反馈结果，会增加员工的焦虑感和降低工作积极性，所以ＦＳ医院绩效考核反馈满意度，需要包括薪酬设计、岗位调整、培训等方计。??研结果分析??次调查问卷在题目设计时充分考虑了?ＦＳ医院的特殊性及社会公益属性，富，调查对象为全院临床医务人员（己定科，不含试用期、轮转期人记名调查，可以从多个角度反馈临床医务人员对于ＦＳ医院绩效考核体查方式是抽样调查，调查问卷数量为２００份，男女比例为１：１。经过统计统计性，有效回收率达到７７％，调查结果真实有效，可以反应被访人床医务人员绩效考核的真实看法。??ＦＳ医院临床医务人员被调查人员的基本情况分析??

图２?ＦＳ医院临床医务人员被调查人员的学历情况??Ｆｉｇ．２?Ｔｈｅ?ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔａｔｕｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ?ｐｅｒｓｏｎｓ??８年以上ｉ年以下??１４％?ｌＺ％ｒ??趣１年以下??１－３?年?１热?Ｂｌ．３?年??．３－５?年??５－８年??５构辨ｓ年以上??图３?ＦＳ医院临床医务人员被调查人员的入职年限情况??Ｆｉｇ．３?Ｔｈｅ?ｌｅｎｇｔｈ?ｏｆ?ｅｎｔｒｙ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ?ｐｅｒｓｏｎ??


本文编号：3318700