新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究

发布时间：2021-08-14 10:07

　　目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。 

【文章来源】：中国卫生经济. 2020,39(02)北大核心

【文章页数】：4 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国西部地区基层卫生人力资源配置公平性研究[J]. 王狄佳,陈丹镝,杨先碧,朱玉翠.  现代预防医学. 2019(11)
[2]基于集聚度的我国卫生人力资源配置公平性分析[J]. 蒋淑敏,张晓星,王薇,李媛菊,田召召,薛浩,孙长青,朱伟.  现代预防医学. 2018(18)
[3]2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究[J]. 张小娟,朱坤.  中国全科医学. 2018(01)
[4]基层医疗卫生人力配置及公平性实证分析[J]. 林春梅,秦江梅,张丽芳,张艳春,费舒,苑广磊,董亚丽.  中国卫生经济. 2017(12)
[5]新医改前后中国基层卫生人力资源配置公平性分析[J]. 鲁志鸿,孟庆跃,王颖.  中国公共卫生. 2017(07)
[6]新医改以来我国城乡卫生人力资源配置对比分析研究[J]. 井淇,程杨杨,Peter Twum,许建强,刘芳,王成蓬,徐凌忠.  中国卫生经济. 2015(08)



本文编号：3342269