促进公立医院总会计师委派制建设的五力模型研究

发布时间：2021-08-17 16:55

　　委派制是实现公立医院总会计师制度的一种重要实践模式,能发挥总会计师管理和监督双重职能。本文介绍了公立医院总会计师委派制模式,分析了总会计师委派制发展中的相关问题,提出了促进委派制建设的五力模型,以推进公立医院总会计师委派制健康发展。 

【文章来源】：中国总会计师. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、公立医院总会计师委派制模式分析
二、公立医院总会计师委派制发展中出现的问题
    （一）缺乏全国性的医院总会计师管理办法
    （二）总会计师个人素质无法得到充分保障
    （三）派出机构对委派制认识不清，管理不到位
    （四）医院对派驻的总会计师接受度较低
    （五）总会计师无法充分享有职权
三、公立医院总会计师委派制五力模型
    （一）环境层面
        1．以卫健委为代表的政府部门
        2．地方卫生主管部门
        3．中国总会计师协会
    （二）客体层面
    （三）主体层面


【参考文献】：
期刊论文
[1]宝鸡市公立医院总会计师委派制探索[J]. 李英强,夏军,张志恒.  中国卫生人才. 2017(08)
[2]CFO专业胜任能力框架构建[J]. 臧秀清,杨荔媛.  会计之友. 2016(22)
[3]公立医院总会计师制委派制度研究[J]. 杨西萍,李波.  中国管理信息化. 2016(17)

博士论文
[1]公司治理中的CFO角色研究[D]. 唐国钟.厦门大学 2005

硕士论文
[1]财务总监委派制研究[D]. 徐水根.江西财经大学 2003



本文编号：3348140