我国公立医院绩效考核体系的研究

发布时间：2021-08-18 03:59

　　随着我国公立医院结构体系的全面完善,在公立医院的绩效考核中,其整体的考核结构和考核方式都发生了全面性的变化。尤其是在绩效结构体系上,其相应地考核体系已经很难满足各大医院的需求,从长远的角度来看,还会抑制医院的发展,不利于医院的整体改革。在这样的大背景下,我国公立医院急需一套切实可行,行之有效地绩效考核体系,并建立相应地KPI绩效管理体系。在利用多种管理结构和管理方法的同时,评估医院绩效考核的有效性和科学性,进而使得医院的绩效考核体系能够得到全面性的完善。本文主要针对我国公立医院绩效考核体系中的不足进行分析,并提出了相应的改善措施。 

【文章来源】：财经界. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国公立医院绩效考核体系的现状
    (一)绩效管理考核体系不够健全
    (二)绩效管理考核方式不够科学
二、我国公立医院绩效考核体系面临的挑战
    (一)形式主义大于绩效体系
    (二)绩效考核目标不够明确
三、我国公立医院绩效考核体系的构建
    (一)确定合理战略目标并始终保持一致的原则
    (二)避免形式主义，做到指标覆盖全院化
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析[J]. 陈晔,董四平.  中国卫生政策研究. 2020(02)

博士论文
[1]医联体框架下广西三级综合医院健康管理服务能力评价及模式优化研究[D]. 朱平华.广西医科大学 2019

硕士论文
[1]公立医院客户关系管理绩效评价研究[D]. 张旭.北京林业大学 2019
[2]新医改形势下三级甲等公立医院战略管理研究[D]. 陈婷婷.广西医科大学 2019
[3]公立医院基于平衡计分卡的绩效评价指标体系研究[D]. 白鹿.广州大学 2018



本文编号：3349145