基于新制度经济理论的基层社区全科医生岗位吸引力研究

发布时间：2021-09-04 03:39

　　目的:研究我国基层社区全科医生的岗位吸引力状况,探索完善基层社区全科医生制度建设的理论与方法。从新制度经济学的视角分析我国基层社区全科医生制度在制度设计中的成就与不足,针对基层社区全科医生的需求、岗位的要求和特征,目前的保健机制和激励机制对全科医生对岗位吸引力的水平研究机制设计的科学性和合理性。通过分析我国基层社区全科医生的岗位吸引力状况,在新制度经济学的机制设计理论的基础上,将需求层次理论和双因素理论结合,构建研究模型,建立全科医生岗位吸引力的影响因素维度,分析政策对岗位吸引力的作用机制,最后有针对性的提出提高基层社区全科医生岗位吸引力的建议,为政府加强基层卫生领域人才队伍建设、引导人才资源下沉、促进分级诊疗政策的落实,有效解决“强基层”的人力资源问题。方法:研究运用多学科交叉的方法,采用实证研究与理论研究相结合、定量研究和定性研究相结合的研究方法。以机制设计理论和方法为指导,从个体与岗位两个层面构建岗位吸引力双因素模型,依据基层社区卫生领域岗位特性、基层社区全科医生的物质和精神需求,形成动机与行为的因果关系,建立经济与社会的相关因素对岗位吸引力的影响。具体方法主要包括文献研究法、专... 

【文章来源】：南京中医药大学江苏省

【文章页数】：122 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

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更多的关注于外部求职者的影响因素研究；组织内部的在职员工，更关注的??是企业如何提升自己的岗位吸引力，留住人才；还有一种是将这两者作为一个整体进行??比较分析，综合研究岗位吸引力的影响因素。具体可见下图１－１。??研究范围?主要对象?核心概念?主要观点??外部层面?外部求职者?企业声誉???？（潜，职上）一￣庙卞胪象?外部吸引??朴令公众?瓶玉形聚??外部评价姑?＊从???????３Ｌ???１?内部层面?Ｌｊ?—丁作场所??吸＇?？在职职丄?最住「作场所?内部吸引??｜?＿评价为主?＃公众??￣???４??１潜在、在职、?组织??总体屋面?离职职工???＾鹿主品牌????？及社会公众??综合评价为主???图１－１组织吸引力相关理论的关系图谱??本研宄以岗位吸引力的概念来描述我国基层社区所具有的吸引潜在医务人员（潜在??－９?－??

会导致不健康的个人主义思想。马斯洛在《Ｚ理论》中反思了他之前提出的五层次需??求理论，新増加了全新的第六层次，并且进一步将这六个层次总结概括为三个理论，也??就是Ｘ理论、Ｙ理论及Ｚ理论，如图２－３。??廳?！??＿?■■■■■??，－ｍｍ??，，，?＾?ｖ??图２－３马斯洛需求六层次理论图??－２６?－??


本文编号：3382486