已生育护士职业压力的影响因素分析
发布时间：2021-09-04 12:03
目的:1.调查全面二孩政策下已生育护士工作-家庭冲突、职业压力、社会支持状况,分析已生育护士工作-家庭冲突、职业压力、社会支持的相关性。2.分析已生育护士职业压力的影响因素。方法:单纯随机抽取3所湖南省三甲医院497名已婚已育女护士作为本次研究对象,采用一般资料问卷、护士工作压力源量表、工作-家庭冲突量表、社会支持量表进行问卷调查。所得数据输入Excel软件建立数据库,SPSS19.0进行统计分析。运用描述性分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析等统计学方法分析结果。结果:1.已生育护士职业压力总分为（88.12±20.51）分,一孩护士职业压力总分为（86.19±21.35）,二孩护士职业压力总分为（90.07±19.49）,二孩护士职业压力高于一孩护士,差异有统计学意义（P<0.05）;已生育护士工作家庭冲突总分为（56.59±12.85）分,一孩护士家庭对工作的时间冲突得分为（2.95±0.84）,二孩护士家庭对工作的时间冲突得分为（3.12±0.93）,二孩护士家庭对工作的时间冲突高于一孩护士,差异有统计学意义（P<0.05）;已生育...
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 职业压力的国内外研究状况
1.2.2 女性职业压力的国内外研究现状
1.2.3 护士职业压力的国内外研究现状
1.3 研究目的
1.4 研究意义
1.5 技术路线图
2 研究对象与方法
2.1 研究对象
2.1.1 纳入标准
2.1.2 排除标准
2.2 研究方法
2.2.1 样本量估算
2.2.2 调查方法
2.2.3 研究工具
2.2.4 统计学分析方法
2.3 质量控制
2.4 伦理原则
3 结果
3.1 研究对象一般资源调查结果
3.2 已生育护士职业压力、工作家庭冲突、社会支持得分情况
3.3 一孩护士与二孩护士职业压力得分结果及比较
3.4 一孩护士与二孩护士工作-家庭冲突得分结果及比较
3.5 一孩护士与二孩护士社会支持得分结果及比较
3.6 护士职业压力与工作-家庭冲突及社会支持的相关性
3.7 已生育护士职业压力影响因素的单因素分析
3.8 已生育护士职业压力影响因素的多因素分析
4 讨论
4.1 已生育护士一般资料现状
4.2 护士职业压力状况及一孩/二孩护士职业压力分析
4.3 一孩护士与二孩护士工作-家庭冲突水平分析
4.4 一孩护士与二孩护士社会支持状况分析
4.5 已生育护士职业压力影响因素分析
4.6 研究的创新之处
4.7 本研究的局限性
5 结论
参考文献
综述
参考文献
附录
中英文缩略词对照表
研究生期间已发表的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]巴林特小组培训方法对新护士同理心的影响[J]. 程迪,郭潇. 护理研究. 2019(01)
[2]急诊科护士职业压力分析及预防对策[J]. 刘云莉,李革红. 临床医学研究与实践. 2019(01)
[3]巴林特小组活动对妇科肿瘤病房护士护理质量的影响[J]. 吴佩,曾娅,万丞. 实用临床护理学电子杂志. 2018(49)
[4]手术室护士实施正念减压疗法干预的效果分析[J]. 王芳. 泰山医学院学报. 2018(11)
[5]不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究[J]. 郭谊楠,许乐,王萍兰,邹丽丽,包少少. 护理学杂志. 2018(19)
[6]北京市5家三甲医院儿科护士压力源、职业倦怠及焦虑情绪的调查[J]. 连冬梅,孙静,程蕾,薄海欣,陆朋玮,刘翱搏. 中华现代护理杂志. 2018 (23)
[7]二孩政策对护理人力资源管理影响的质性研究[J]. 向美焕,冯晓玲,陈珺仪,冯晓薇. 护理学杂志. 2018(15)
[8]手术室护士职业压力源及措施研究[J]. 施燕燕. 中外女性健康研究. 2018(13)
[9]国内外护士减压方法研究进展[J]. 贾泽娟,田素斋. 中国卫生标准管理. 2018(08)
[10]人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响[J]. 石荣光,董丽,夏季芳,周月爽,裴秋艳,李翠花,李冬梅,阮育凤. 山西医药杂志. 2018(07)
硕士论文
[1]全面放开二孩政策背景下女性就业问题研究[D]. 田娜.山东师范大学 2017
[2]工作压力、工作家庭冲突与离职倾向：组织支持感的调节作用[D]. 李道胜.华中农业大学 2017
[3]高危企业女性员工压力问题的社会工作介入[D]. 李德伟.东北石油大学 2017
[4]我国女性公务员工作压力管理研究[D]. 戴迪慧.吉林大学 2016
[5]“单独二胎”政策实施后的生育意愿研究[D]. 倪姝囡.长春工业大学 2016
[6]临床护士工作家庭冲突现状及对职业生涯状况的影响研究[D]. 唐婷苇.南昌大学医学院 2015
[7]苏州女性职业压力现状及影响因素研究[D]. 陈春晓.苏州大学 2014
[8]某军队医院护士工作压力、应对方式与心理健康状况的研究[D]. 史瑞洁.第四军医大学 2013
[9]苏州市区医院护士职业压力现况及影响因素研究[D]. 罗毅.苏州大学 2013
[10]ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺的相关性研究[D]. 刘晔.山东大学 2012
本文编号：3383228
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 职业压力的国内外研究状况
1.2.2 女性职业压力的国内外研究现状
1.2.3 护士职业压力的国内外研究现状
1.3 研究目的
1.4 研究意义
1.5 技术路线图
2 研究对象与方法
2.1 研究对象
2.1.1 纳入标准
2.1.2 排除标准
2.2 研究方法
2.2.1 样本量估算
2.2.2 调查方法
2.2.3 研究工具
2.2.4 统计学分析方法
2.3 质量控制
2.4 伦理原则
3 结果
3.1 研究对象一般资源调查结果
3.2 已生育护士职业压力、工作家庭冲突、社会支持得分情况
3.3 一孩护士与二孩护士职业压力得分结果及比较
3.4 一孩护士与二孩护士工作-家庭冲突得分结果及比较
3.5 一孩护士与二孩护士社会支持得分结果及比较
3.6 护士职业压力与工作-家庭冲突及社会支持的相关性
3.7 已生育护士职业压力影响因素的单因素分析
3.8 已生育护士职业压力影响因素的多因素分析
4 讨论
4.1 已生育护士一般资料现状
4.2 护士职业压力状况及一孩/二孩护士职业压力分析
4.3 一孩护士与二孩护士工作-家庭冲突水平分析
4.4 一孩护士与二孩护士社会支持状况分析
4.5 已生育护士职业压力影响因素分析
4.6 研究的创新之处
4.7 本研究的局限性
5 结论
参考文献
综述
参考文献
附录
中英文缩略词对照表
研究生期间已发表的研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]巴林特小组培训方法对新护士同理心的影响[J]. 程迪,郭潇. 护理研究. 2019(01)
[2]急诊科护士职业压力分析及预防对策[J]. 刘云莉,李革红. 临床医学研究与实践. 2019(01)
[3]巴林特小组活动对妇科肿瘤病房护士护理质量的影响[J]. 吴佩,曾娅,万丞. 实用临床护理学电子杂志. 2018(49)
[4]手术室护士实施正念减压疗法干预的效果分析[J]. 王芳. 泰山医学院学报. 2018(11)
[5]不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究[J]. 郭谊楠,许乐,王萍兰,邹丽丽,包少少. 护理学杂志. 2018(19)
[6]北京市5家三甲医院儿科护士压力源、职业倦怠及焦虑情绪的调查[J]. 连冬梅,孙静,程蕾,薄海欣,陆朋玮,刘翱搏. 中华现代护理杂志. 2018 (23)
[7]二孩政策对护理人力资源管理影响的质性研究[J]. 向美焕,冯晓玲,陈珺仪,冯晓薇. 护理学杂志. 2018(15)
[8]手术室护士职业压力源及措施研究[J]. 施燕燕. 中外女性健康研究. 2018(13)
[9]国内外护士减压方法研究进展[J]. 贾泽娟,田素斋. 中国卫生标准管理. 2018(08)
[10]人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响[J]. 石荣光,董丽,夏季芳,周月爽,裴秋艳,李翠花,李冬梅,阮育凤. 山西医药杂志. 2018(07)
硕士论文
[1]全面放开二孩政策背景下女性就业问题研究[D]. 田娜.山东师范大学 2017
[2]工作压力、工作家庭冲突与离职倾向：组织支持感的调节作用[D]. 李道胜.华中农业大学 2017
[3]高危企业女性员工压力问题的社会工作介入[D]. 李德伟.东北石油大学 2017
[4]我国女性公务员工作压力管理研究[D]. 戴迪慧.吉林大学 2016
[5]“单独二胎”政策实施后的生育意愿研究[D]. 倪姝囡.长春工业大学 2016
[6]临床护士工作家庭冲突现状及对职业生涯状况的影响研究[D]. 唐婷苇.南昌大学医学院 2015
[7]苏州女性职业压力现状及影响因素研究[D]. 陈春晓.苏州大学 2014
[8]某军队医院护士工作压力、应对方式与心理健康状况的研究[D]. 史瑞洁.第四军医大学 2013
[9]苏州市区医院护士职业压力现况及影响因素研究[D]. 罗毅.苏州大学 2013
[10]ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺的相关性研究[D]. 刘晔.山东大学 2012
本文编号：3383228
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