镇村卫生服务一体化背景下乡村医生队伍建设研究 ——以厦门市集美区为例

发布时间：2021-10-18 15:11

　　乡村医生队伍是我国农村居民的健康卫士,是我国发展农村医疗事业不可替代的重要力量。新一轮医药卫生体制改革和乡村卫生服务一体化管理的实施与推进,使乡村医生的工作职能迎来了新的变化,现实中由于种种原因,行政部门与乡村医生之间存在着种种磨擦,乡村医生队伍建设也因此遭受瓶颈。本文以探索乡村医生队伍建设的有效对策为研究目的,以马斯洛需求层次理论、双因素理论和公平理论为指导,首先通过问卷调查和访谈实地调研厦门市集美区乡村医生队伍的数量、学历、培训、考核、收入和养老保障等基本情况,然后通过对现状的分析总结出集美区乡村医生队伍建设在结构、配置、服务能力、培训、考核、收入和保障机制等方面存在的主要问题,并分析其成因,为打破乡村医生队伍建设瓶颈提供参考。最后提出乡村医生队伍建设的对策建议:第一,提高收入待遇,建立保障机制;第二,扩展招录渠道,拓宽发展空间;第三,完善培训机制,优化考核体系;第四,转变思想认识,培养责任意识。 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    (一) 选题背景和研究意义
    (二) 文献综述
    (三) 研究方法和研究框架
二、镇村卫生服务一体化与乡村医生队伍建设
    (一) 乡村医生队伍建设的相关概念
    (二) 乡村医生队伍建设的相关理论
三、集美区乡村医生队伍建设举措与发展现状
    (一) 集美区乡村医生队伍建设举措
    (二) 集美区乡村医生队伍基本情况
    (三) 集美区乡村医生队伍的培训与考核
    (四) 集美区乡村医生的收入与养老保障
四、集美区乡村医生队伍建设问题及成因
    (一) 乡村医生队伍建设存在的主要问题
    (二) 乡村医生队伍建设问题的成因
五、乡村医生队伍建设的对策建议
    (一) 提高收入待遇,建立保障机制
    (二) 扩展招录渠道,拓宽发展空间
    (三) 完善培训机制,优化考核体系
    (四) 转变思想认识,培养责任意识
结束语
参考文献
附录1
附录2
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[2]乡村医生激励机制路径分析[J]. 唐梦琦,尹文强,马牧野,曹海虹,谭晖,陈钟鸣,贾海艺.  中国卫生政策研究. 2016(06)
[3]乡村医生绩效考核的难点与对策建议[J]. 孟红,江渊.  财经界(学术版). 2016(01)
[4]提升基层医疗机构服务能力的新模式——县乡村一体化管理[J]. 徐琼花,陈志斌,周虹.  医学与哲学（A）. 2015(08)
[5]乡村医生签约服务进展、问题及对策研究[J]. 武宁,闫丽娜,王浩,张光鹏.  中国卫生经济. 2015(06)
[6]乡村医生考核的现状、问题与对策研究[J]. 刘炫麟,李青,乔颖.  卫生软科学. 2015(05)
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[9]新医改形势下乡村医生的收入补偿现状及对策研究[J]. 于倩倩,尹文强,黄冬梅,郭洪伟.  中国全科医学. 2014(28)
[10]成都市新津县公益性医疗卫生服务体系改革绩效评估系列之三:新津县乡村一体化管理的乡村医生人力资源现况调查[J]. 王莉,王应强,李幼平,师成虎,杨宗霞,李萃萃,沈建通,李筱.  中国循证医学杂志. 2014(02)



本文编号：3443017