2011-2017年河南省卫生人力配置及其公平性分析

发布时间：2021-10-25 18:14

　　目的了解2011-2017年河南省卫生人力配置的现状,分析其配置的公平性及变化趋势,发现当前卫生人力配置中存在的主要问题,寻求优化卫生人力配置的对策,以期为下一步制定卫生人力政策提供参考依据,促进卫生人力高质量均衡性发展,为新时代“健康中原”建设提供人力支撑。方法采用描述性统计方法对2011-2017年河南省卫生人力的数量、分布、结构等现状进行分析;综合运用基尼系数、泰尔指数和集中指数评价河南省卫生人力配置的公平性及变化趋势。结果1.河南省卫生人力配置的现状2011-2017年河南省卫生人员总量持续较快增长,但乡村医生数量逐年下降。在卫生技术人员中,注册护士增长最快,医护比倒置的局面自2014年开始扭转。每千人口卫生技术人员数达到中部地区平均水平,但仍低于全国平均水平。卫生技术人员主要集中于医院,而基层医疗机构占比偏小。从每千人口拥有卫生技术人员来看,城市高于农村,北部地区普遍高于南部地区,省会郑州市显著高于其它省辖市。卫生技术人员学历结构不断改善,但职称水平相对滞后,高层次学历和高级职称人员比例偏小,与全国平均水平相比还存在较大差距。2.河南省卫生人力配置的公平性（1）基于基尼系数的... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

聚类分析树状图

图 3.1 2017 年河南省卫生人比，卫生人员总量增加 205226 人增长率 4.86%）。其中：卫生技术增长了 46.88%（年均增长率 6.62

图 3.2 2017 年河南省卫生技术 年相比，执业（助理）医师增加 6%（年均增长率 5.94%）；注册护士 58.94%（年均增长率 8.03%）；药

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3457933