基层公立医院学科带头人年薪制研究

发布时间：2021-10-31 13:00

　　实行学科带头人年薪制及目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。本文介绍了医院实行学科带头人年薪制及目标薪酬考评的主要方法与成效,以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供参考。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、年薪制相关介绍
三、实行年薪制的对象
四、目标年薪的构成和标准
五、考核体系
六、相关建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]实行院长年薪制 优化医院薪酬考评体系[J]. 王溪溪.  中国卫生经济. 2018(07)
[2]建立符合公立医院特点的医务人员薪酬制度——对福建省三明市公立医院年薪制的调研与思考[J]. 魏子柠.  中国研究型医院. 2016(03)
[3]中国公立医院治理改革的理论、经验与建议[J]. 冯曦.  医学与哲学（A）. 2012(07)
[4]国有医院年薪制实施方法研究[J]. 路彦钧,赵劲秋.  中国医院. 2005(08)



本文编号：3468180