医院人力资源管理工作对提升医院品质的探析和思考

发布时间：2021-11-08 20:34

　　伴随医疗卫生体制改革的持续推动和人民生活水平持续提高,对医院医疗服务也提出了更高的要求。当前,高水平的医疗人才已成为医院关键的核心资源,医院应持续提高人力资源的质量,加强核心竞争力,才能够促进医院可持续平稳发展。所以,提升医院人力资源质量对拓展和加强医院品质具有重要意义和研究价值。本文就医院人力资源管理工作对提升医院品质的作用进行分析。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人力资源工作存在的问题
    （一）人力资源结构合理性有待提升
    （二）人力资源在培养方面存有缺陷
二、医院人力资源工作对加强医院品质建设的措施
    （一）提升高层次人才的引进，完善人才团队建设
    （二）构建符合医疗卫生事业单位特性的选人用人规制
    （三）合理分配人力资源，达成医院拓展需求
    （四）构建公平有效的薪酬机制
    （五）把职员的职业生涯规划落实到位，为职员构建出色的拓展空间
三、结语



本文编号：3484133