中国医院管理调查中人才管理的现状分析

发布时间：2021-11-12 11:43

　　目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(02)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 WMS人才管理的内容
        1.1.1 奖励优秀员工
        1.1.2 调离表现欠佳的员工
        1.1.3 提拔优秀员工
        1.1.4 管理人才库
        1.1.5 人才挽留
        1.1.6 人才吸引
    1.2 访谈对象
    1.3 统计分析方法
2 结果
    2.1 人才管理各管理实践总体得分
    2.2 医院人才管理得分构成分析
    2.3 管理层学位构成分析
    2.4 工作幸福感分析
    2.5 医院招聘编制内医生自主权分析
3 讨论
    3.1 人才管理指标体系尚未建立
    3.2 二级、三级医院在人才管理得分方面存在较大的差距
    3.3 管理层人才的管理专业技能仍有进一步提升空间
    3.4 体制、编制问题长期困扰公立医院人才管理


【参考文献】：
期刊论文
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[2]公立医院护士工作满意度现状调查及对策研究[J]. 陈黎明,卞丽芳,邵丽芳,王莺,高蓓蕾,吴琦,王夙静,石雯丹.  中华医院管理杂志. 2018 (06)
[3]公立医院“取消编制”的政策建构:渊源、经验与展望[J]. 冯磊.  中国卫生政策研究. 2017(01)
[4]公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨[J]. 谢芳,盛波.  中国医院管理. 2015(11)
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[7]人才管理问题国外研究成果综述[J]. 刘瑛,赵颖.  科技管理研究. 2014(02)
[8]基于全球人才管理的海外研究成果评述[J]. 赵颖,潘康宇.  科技管理研究. 2013(22)
[9]我国公立医院人力资源能力成熟度探析[J]. 王忱.  中国医院管理. 2013(11)
[10]基于Snell模型制定公立医院人才管理战略[J]. 牛博洋,王晨.  中国医院管理. 2012(09)



本文编号：3490845