公立医院绩效管理与薪酬设计

发布时间：2021-11-12 20:11

　　<正>公立医院绩效是公立医院薪酬实施的基础和依据,也是公立医院管理的重要内容。自2009年公立医院改革成为我国新一轮医药卫生体制改革的五项重点内容之一后,其备受社会各界的关注。历经多年的改革,公立医院改革俨然成为医药卫生体制改革难攻克的壁垒,在健康中国背景下,公立医院的改革与发展尤其令人瞩目。公立医院在我国被归为事业单位的组织类型,其本质是非营利 

【文章来源】：中国医院院长. 2020,(14)

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【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院薪酬与绩效管理改进研究[J]. 王昌海.  经济管理文摘. 2021(14)
[2]公立医院薪酬与绩效管理改进策略论述[J]. 陈国云.  财经界. 2021(02)



本文编号：3491583