医疗卫生行业人事薪酬制度改革经验借鉴——基于部分省市人事薪酬制度改革的典型情况分析

发布时间：2021-11-17 14:47

　　<正>医疗卫生行业的属性为公共服务行业,其内容是通过提供技术服务,达到保障人民群众的健康,从而推动社会健康和谐发展。人事薪酬制度作为人力资源管理和人力资源发展的核心制度,衡量这项制度的合理性要看其是否有利于调动从业人员的积极性,是否有利于维护公平,是否有利于体现劳动价值。通过对我国近几年医疗卫生行业部分省市人事薪酬制度改革的典型情况进行总结与分析,对于如何科学有效地建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度具有重要意义。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、福建三明市公立医院人事薪酬改革经验借鉴
    1. 试行工资总额控制制度。
    2. 院长年薪制根据绩效考核确定。
    3. 对医生（技师、临床药师）实施目标年薪制度。
    4. 实行全体员工年薪制。
二、江苏公立医院法人治理和绩效工资总量上调经验借鉴
    1. 绩效工资总额根据级别进行差别增加。
    2. 针对超额劳动增加津补贴。
    3. 动态调整绩效工资总量。
    4. 自主制定分配办法，体现多劳多得，绩优效优。
    5. 试行院长年薪制与绩效工资有机结合。
    6. 落实医生多点执业制度并保护其合法收入。
    7. 高层次卫生人才绩效工资由用人单位自主确定。
三、上海工资总额预算控制经验借鉴
    1. 针对行业绩效工资总额实施预算管理。
    2. 建立绩效工资总量动态调整与增长机制。
    3. 科学进行绩效工资分配。
四、借鉴意义


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院绩效工资分配的问题及对策分析[J]. 朱琳.  经济管理文摘. 2021(03)



本文编号：3501135