基于德尔菲法的综合医院临床医师高级职称评审指标体系构建

发布时间：2021-11-21 15:32

　　目的构建三甲综合医院临床医师高级职称评审指标体系,推动医院可持续发展。方法采用文献研究、深入访谈和改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建体系。结果通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,采用改良德尔菲专家咨询法收集汇总专家意见,最终形成4个一级指标、13个二级指标、57个三级指标的评价体系（其中晋升正高55个、晋升副高57个）。结论使用科学方法构建量化评估体系,作为指导管理工作的理论依据,对临床医师综合评估,激发人才动力和潜能。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(08)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 初步指标框架的构建
    1.2 咨询专家的选择
    1.3 咨询问卷的编制
    1.4 咨询问卷的发放与回收
    1.5 咨询结果的分析
2 结果
    2.1 专家基本情况
    2.2 专家积极程度
    2.3 专家权威程度
    2.4 专家意见协调程度
    2.5 一级指标、二级指标结果
    2.6 三级指标第一轮咨询结果
    2.7 第二轮咨询结果
3 讨论
    3.1 构建临床医师职称评审指标体系的意义
    3.2 临床医师职称评审指标体系重要性分析
    3.3 应用及问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于岗位量化考核的高级职称医师聘后管理实践与优化[J]. 方沅湘,李汉忠,曹群,辛建雪.  中国医院. 2018(05)
[2]基于德尔菲法的广东省医师多点执业实施框架构建[J]. 林凯程,满强.  中国医院管理. 2015(12)



本文编号：3509766