S县医院以目标管理为导向的绩效考核体系优化研究

发布时间：2021-11-23 16:48

　　2016年底,《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提出县级公立医院要不断改革,绩效考核体系的建立要坚持以质量为核心、公益性为导向的原则。只有医院的绩效考核包括社会效益、经济效益以及服务质量与安全等方方面面,绩效考核体系才会逐步健全。对医务人员的考核应该关注工作效率、服务质量、价值链系数、风险程度与患者的满意度等指标。受近年来社会办医的冲击,公立医院所面临的竞争越来越大。而传统的以科室收支结余为基础的考核体系导致个人收入与科室利润密切相连,导致医院整体朝着以利润为中心的方向发展,这与医院的公益性相背离,容易导致医患矛盾。因此不断完善公立医院的绩效考核体系,是医院重中之重的任务。“目标管理”的概念在国外发展成熟后,也逐渐被我国各企事业单位所借鉴。在我国已经有不少医疗机构建立了目标管理制度,在医院的绩效考核中融入目标管理的理念,将医院总体战略目标分解为科室目标,设计相应指标体系进行量化考核,有利于保障个人目标与组织目标的统一。本文结合医改背景,针对S县医院进行案例研究。全文共六章,第一章是绪论,介绍了本文的研究背景、方法和意义,并对国内外相关研究成果进行概述;第二部分对目标管理和县级公立... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、研究意义与背景
    二、国内外研究综述
    三、研究思路及方法
    四、创新点与不足
第二章 相关概念和理论基础
    一、相关概念
    二、理论基础
第三章 S县医院绩效考核现状分析
    一、S县医院的基本情况
    二、S县医院现行绩效考核现状
    三、S县医院现行绩效考核存在的问题
第四章 S县医院目标管理为导向绩效考核体系的优化设计
    一、采用目标管理为导向绩效考核体系的可行性分析
    二、目标管理为导向绩效考核体系的设计原则与思路
    三、目标管理为导向绩效考核体系的优化方案
第五章 S县医院目标绩效考核体系应注意的问题与改进
    一、目标绩效考核体系应注意的问题
    二、目标绩效考核体系的改进
第六章 结论与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈目标管理绩效考核在行政事业单位的实践应用[J]. 刘健杰.  新经济. 2016(33)
[2]医疗大数据对医院精细化绩效管理的支持与研究[J]. 徐向天,梁金凤,刘旻,陈巍.  中国医院. 2015(09)
[3]以公益性为导向公立医院绩效评价指标体系构建[J]. 李晓森,魏力,付旻,余红星,姚岚,李莹,陈红辉,张红星,李滔,刘智勇.  中国卫生政策研究. 2014(06)
[4]公立医院绩效考核方法研究[J]. 何雅静,吴思洋,孙静.  中国卫生经济. 2013(06)
[5]大型公立医院绩效管理中的沟通与反馈[J]. 陈富强,周君.  中国医院. 2013(02)
[6]国有企业绩效评价体系的构建及完善[J]. 王丛.  产业与科技论坛. 2012(18)
[7]公立医院绩效评价与薪酬管理初探[J]. 冯雨来,陈晓红.  中国医院. 2011(09)
[8]民营企业不同阶段的资本运作分析[J]. 陈伟.  财经界. 2009(10)
[9]公立医院绩效管理办法与测评指标体系研究[J]. 陈万春,曹书杰.  中国卫生经济. 2007(01)
[10]构建综合医院绩效评价关键指标体系的研究[J]. 庄霞,尹爱田,任绪功,李文.  中华医院管理杂志. 2006(05)

硕士论文
[1]公立医院改革中公益性导向的内部绩效考核机制研究[D]. 施培瑶.南昌大学 2014
[2]应用目标管理理论提升绩效的研究[D]. 林锦娜.南方医科大学 2013



本文编号：3514291