临床科室医护人员薪酬满意度研究——以某公立三乙医院为例

发布时间：2024-04-01 05:50

　　研究背景:随着我国市场经济体制的不断完善和卫生人事制度改革的不断深入,医院的人事制度和薪酬制度改革步伐也在逐步加快,同时临床方向医护高级人才竞争和流动加快。激励医护人员在专业领域提升,帮助医护人员成长,留住人才,引进人才的多项任务全都聚焦在了医院薪酬分配制度上。那么临床科室医护人员对现行薪酬制度是否满意,可能的改进途径是什么成为了医院薪酬制度所要面临的一项重要挑战。研究目的:本研究调查了西安市某公立三级医院临床科室医护人员薪酬满意度。希望通过对医院的临床科室的医护人员对薪酬满意度的调查报告来研究了解相关薪酬制度实施现状,同时探寻临床科室医护人员薪酬满意度的有关影响因素。与此同时,通过对临床科室医护人员的薪酬满意度调查,也期望找到医院下一步薪酬制度改革的方向。研究方法:本研究以西安市某三级乙等公立医院2015年3月⁹月期间临床科室在册医护人员为研究对象。参考文献自行编制了《临床科室医护人员薪酬满意度问卷》,之后采用专家咨询方法对问卷进行了修订,并进行了预调查,之后应用修订后的问卷调查了临床科室医护人员对医院现行薪酬制度的满意程度。采用SPSS 20.0软件进行数据处...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
缩略语表
中文摘要
英文摘要
前言
文献回顾
第一部分 研究对象、内容与方法
    1 研究对象
    2 研究设计与方法
    3 统计分析
    4 质量控制
第二部分 调查结果
    1 研究对象的基本特征
    2 量表的信度和效度
    3 医护人员薪酬满意度的一般情况
    4 临床科室医护人员不同基本人口学特征的薪酬满意度
    5 临床科室医护人员薪酬满意度的影响因素
第三部分 讨论
    1 医护人员薪酬满意度的现状
    2 薪酬满意度的回归分析
    3 关于某公立三级医护人员薪酬满意度的讨论
    4 医护人员薪酬满意度提升途径
小结
参考文献
附录
个人简历和研究成果
致谢



本文编号：3945066