乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策研究

发布时间：2024-04-14 07:38

　　目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占29%,拥有本科及以上学历的仅13%,高级专业技术人员仅占1%;问卷结果显示影响乡镇卫生院人才队伍的突出问题是整体素质低(86%～88%)、用编难度大(70%～74%)、向上虹吸力强(93%～87%)、留人薪酬低(90%～93%)等,且行政分管领导与卫生院院长高度一致。结论:建议定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用;改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度;实施"一类保障、二类管理"财政新政,增设卫生院工龄补助和特岗津贴。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料与方法
2 结果
    2.1 医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍结构现况
    2.2 乡镇卫生院人才队伍建设存在的突出问题
    2.3 乡镇卫生院人才队伍建设存在问题的主要成因调查
3 讨论
    3.1 从现况看,无论是综合素质,还是单看年龄、学历与专业职称结构,乡镇卫生院人才队伍建设水平比较薄弱
    3.2 乡镇卫生院人才队伍建设现存问题具体体现在三个方面:政策限制多、虹吸力量强、留人薪酬低
        3.2.1 乡镇卫生院招人政策限制较多
        3.2.2 上级医疗卫生机构及城区同级医疗卫生机构“虹吸”力量强大
        3.2.3 留住乡镇卫生院人才薪酬吸力较低
4 对策建议
    4.1 定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用
    4.2 改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度
    4.3 实施“一类保障、二类管理”财政新政,增设乡镇卫生院工龄补助和特岗津贴



本文编号：3954338