浅谈职称评审中存在的问题及对策

发布时间：2018-09-19 13:30

【摘要】：正职称评审是人事管理工作中的重要组成部分,近年来,我们执行评聘一致的原则,即取得了任职资格的同时,也相应取得了该职务的聘任,并且与工资挂钩.使得评职称实际是评工资、定待遇.这就给职称评审工作增加了难度,也暴露出一些不容忽视的问题,需引起高度重视.1存在的问题1.1人情风的干扰 决定申报晋升人员能否晋升的关键是评委投票,为争一票,评审前,凡申报晋升的人员均找关系、托人情、写条子、给每个评委打呼,有的还把自己的情况印成书面材料交给评委,宣传自己,争取一票.此时评委的身价倍增,专家对能否参加评委会也看的很重,有的为争取当上评委找关系做动作.
[Abstract]:The evaluation of professional title is an important part of the personnel management. In recent years, we have carried out the principle of consistency in evaluation and employment, that is, we have obtained the qualification for the post, and also obtained the appointment of the post accordingly, which is linked to the salary. So that the evaluation of the title is actually a review of wages, fixed treatment. This has increased the difficulty in the evaluation of professional titles and exposed some problems that can not be ignored. 1.1 the key to deciding whether or not to apply for promotion by applying for promotion is for the judges to vote and compete for one vote. Before the review, all the people who reported and promoted were looking for relationships, asking for favors, writing notes, snoring for each judge, and some still printed their own situation in written materials to the judges, publicizing themselves and fighting for a vote. At this time, the value of the judges doubled, experts on whether to participate in the jury is also very important, some to strive to become judges looking for a relationship to do the action.
【作者单位】： 安徽省蚌埠市第三人民医院!23300
【分类号】：R197.32

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