职称评审中业绩成果贡献度划分的研究和应用

发布时间：2017-04-29 14:04

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【摘要】：研究人才评价中业绩成果的量化办法中,通过分析专业技术人员申报材料中业绩成果与完成人排序之间关系,发现业绩成果与排名之间的一般规律。引入自然衰减函数,构建数学模型,拟合业绩贡献度划分曲线,得到相同业绩成果中不同完成人业绩成果的量化成绩计算公式,并以此编制了业绩成果查询表,在职称评审工作中得到应用。应用情况表明,本业绩成果计算方法能客观正确反映专业技术人员的业绩成果,具有较好的推广应用价值。
【作者单位】： 河南省气象局;
【关键词】： 职称评审 量化评价 业绩成果 贡献度 数学模型
【分类号】：G451.5
【正文快照】： 0引言职称评审工作已经开展数十年,涉及面大,影响广泛,是涉及到我国广大专业技术人员的重要政策制度,有许多专家学者就职称评审工作的改革做了大量工作[1-6]。实际表明,引入量化评价方法,对职称评审工作有较好的促进作 用[7,8]。但在查阅有关资料和文献过程中发现,目前的职称

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈鼎杰;;关于职称制度的评价与创新[J];福建论坛(人文社会科学版);2008年07期

2 陈文滨;翁子健;;高校职称评审制度改革与制约因素分析[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2012年03期

3 车美荣;关于我国高校教师职称评聘制度的研究[J];黑龙江高教研究;2004年08期

4 徐t

本文编号：334996