论高校职称评审中的领导决策与平等竞争

发布时间：2017-05-15 02:04

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【摘要】：在高校职称评审工作中 ,高校领导集体决策 ,有利于集思广益和决策的贯彻实施 ,也有利于职能部门当好参谋 ,执行方案。竞争上岗、优胜劣汰等求新理念 ,已贯穿于整个职称评审 ,透明、公平、公正、科学、平等的竞争有利于师资队伍建设和学科建设 ,有利于将专业技术职务评聘工作导向深入。本文从领导决策、平等竞争、决策与竞争三个方面探析教师职称评审工作的长效运行机制。
【作者单位】： 镇江医学院人事处
【关键词】： 职称评审 决策 竞争 机制
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 高校职称评审工作随着人事制度的改革已不断导向深入 ,并且适应和建立了符合市场经济固有属性的竞争机制。职称评审机制的有效运行 ,主要涵盖两个过程 ,即领导决策过程和教师 (广义概念 ,包括教师、教辅、管理、研究等高校教育系统职称晋升人员 )竞争过程。本文拟从领导决策

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