试谈高校职称评审与职务聘任

发布时间：2017-05-17 13:20

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【摘要】：高校职称评聘结合是聘任制度过渡期的产物,在实施中弊端种种,远离职称评聘的初衷,不利于人才合理流动,不利于人才竞争。而实行评聘分开则有利于按职务职称的不同特点,从评价和使用两个不同方面对专业人才进行科学管理,实现人才评价社会化和单位聘用科学化。因此,要正确认识我国的职称改革是以聘任制为核心的,必须实行评聘分开,做到公正评审,科学设岗,按岗竞聘,严格聘后考核。
【作者单位】： 江汉大学人事处
【关键词】： 高校人才管理 职称评审 职务聘任
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 　　职称评审与职务聘任工作是落实党的知识分子政策,、弘扬“尊重知识,尊重人才”的一项重大举措,是激发专业人才积极性、创造性、鼓励他们学习技术、钻研业务、努力工作的一种行之有效的管理手段。1986年1月,在党中央批准召开的全国职称改革工作座谈会上,正式决定我国进行

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本文编号：373557