一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式

发布时间：2017-05-19 11:07

  本文关键词：一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在高等院校图书馆,职称评聘工作是一项比较难做的工作,在评聘过程中,需要参考很多指标且各个指标具有不确定性。基于山东大学图书馆职称评聘管理办法,将模糊综合评价法应用于职称评聘工作,将其定量化,并且尽量减少人为因素的干扰,使职称评聘工作更公平。
【作者单位】： 山东大学图书馆;
【关键词】： 图书馆 职称评聘 模糊综合评价方法
【分类号】：G251
【正文快照】： 我国图书馆职称评聘工作已经历20多个年头了,在多年的评审实践中,无论是评审条件还是评审过程都更加规范、科学,程序也更加趋于完善,但由于名额的限制,能晋升上一级职称的人员数占参评人员总数的比例较小,给每年一次的职称评聘工作带来很大困难。高校图书馆虽说是学术性机构,

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  本文关键词：一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式，由笔耕文化传播整理发布。

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