履职考核在推荐晋升高级职称评审中的应用

发布时间：2017-08-27 11:00

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【摘要】：目的:为使各级卫生技术人员工作达到所聘岗位要求的标准,定期进行履职考核,并与本人的续聘、职称职务晋升相结合,以提升医务人员的业务能力和医院整体服务水平。方法:根据从事各岗位人员应达到的行业要求、结合三级医院标准、职称晋升和医院发展要求相结合,制定履职考核评价指标体系,定期收集信息进行评价,根据考核结果,选拔推荐参加晋升高级职称评审的人选。结果:根据履职考核结果进行选拔、推荐参加高级职称评审人选,更加客观有效、公平、公正,避免由此产生的异议,推动该项工作顺利进行。
【作者单位】： 北京市房山区良乡医院人事科;
【关键词】： 履职考核 推荐 职称晋升 应用
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 笔者所在的医院为三级综合公立医院,高级卫生技术职称评审未实行评聘分开,只能在规定的指标内推荐人员,参加北京市高级专业技术任职资格评审。医院高中初级人员层次分明,医护技岗位类别齐全,受专业技术结构比例的限制,多年来,年度高级职称晋升指标核定数量远低于申报人员数量,

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本文编号：745333